उत्तर:

परिचय:

हित संघर्ष तब होता है जब किसी व्यक्ति का व्यक्तिगत हित या पूर्वाग्रह निष्पक्ष निर्णय लेने या निष्पक्ष रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप करता है। लोक सेवा के संदर्भ में, यह उन स्थितियों को संदर्भित करता है जहां एक लोक सेवक के निजी हित, वित्तीय या व्यक्तिगत संबंध, या संबद्धताएं जनता के सर्वोत्तम हित में अपने कर्तव्यों को पूरा करने की उनकी क्षमता में हस्तक्षेप कर सकती हैं।

मुख्य विषयवस्तु:

लोक सेवकों द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया में हित संघर्ष विभिन्न तरीकों से प्रकट हो सकता है: –

उदाहरण के लिए, एक लोक सेवक किसी ऐसी कंपनी को अनुबंध दे सकता है जिसमें उनका वित्तीय हित हो, या वे भर्ती प्रक्रिया में परिवार के किसी सदस्य या मित्र को तरजीह दे सकते हैं।

यदि हितों के टकराव की स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो एक लोक सेवक के लिए संघर्ष की पहचान करना और इसे हल करने के लिए कदम उठाना महत्वपूर्ण है:- 

• ऐसा करने का एक तरीका संबंधित अधिकारियों को हित संघर्ष का खुलासा करना और निर्णय लेने की प्रक्रिया से खुद को अलग करना है।
• उदाहरण के लिए, यदि किसी लोक सेवक की किसी विशेष परियोजना में वित्तीय रुचि है, तो उन्हें अपने पर्यवेक्षक को इस हित संघर्ष का खुलासा करना चाहिए और किसी भी तरह की अनुचितता से बचने के लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया से खुद को अलग कर लेना चाहिए।
• हित संघर्ष की स्थिति को हल करने का दूसरा तरीका सख्त नैतिक दिशानिर्देशों और विनियमों को लागू करना है जो हितों के टकराव को उत्पन्न होने से रोकते हैं।
• उदाहरण के लिए, लोक सेवकों को पद संभालने से पहले अपने वित्तीय हितों, रिश्तों और संबद्धताओं की घोषणा करने की आवश्यकता हो सकती है, और उन्हें ऐसी गतिविधियों में शामिल होने से प्रतिबंधित किया जा सकता है जिससे हित संघर्ष हो सकता है।

निष्कर्ष: 

हित संघर्ष एक गंभीर नैतिक मुद्दा है जो सार्वजनिक सेवा की सत्यनिष्ठा और निष्पक्षता से समझौता कर सकता है। लोक सेवकों के लिए इस मुद्दे के बारे में जागरूक होना और इसे टालने या हल करने के लिए कदम उठाना महत्वपूर्ण है। पारदर्शिता, जवाबदेही और नैतिक व्यवहार को बढ़ावा देकर, लोक सेवक सार्वजनिक विश्वास का निर्माण कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि निर्णय जनता के सर्वोत्तम हित में किए जाएं।