उत्तर:

भूमिका

2024 में , भारत में युवा बेरोज़गारी चिंताजनक रूप से उच्च बनी हुई है, जिसमें शिक्षित युवा, बेरोज़गार कार्यबल का 83% हिस्सा हैं। स्नातकों और डिप्लोमा धारकों की बढ़ती संख्या के बावजूद यह कठोर वास्तविकता बनी हुई है। शिक्षा और रोज़गार के अवसरों के बीच का अंतर एक महत्वपूर्ण बेमेल को उजागर करता है जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है।

मुख्य भाग

शिक्षित युवाओं में उच्च बेरोजगारी दर के कारण:

• कौशल बेमेल: स्नातकों में अक्सर उद्योग-विशिष्ट कौशल की कमी होती है , जिसके कारण वे बेरोज़गार हो जाते हैं।
  उदाहरण के लिए: पुराने पाठ्यक्रम के कारण केवल 25% इंजीनियरिंग स्नातक ही आईटी भूमिकाओं के लिए उपयुक्त हैं ।
• शिक्षा की गुणवत्ता: शैक्षणिक संस्थानों की संख्या में वृद्धि के कारण गुणात्मक शिक्षा और प्रशिक्षण में गिरावट आई है , क्योंकि कई संस्थानों में उचित मान्यता और संकाय की कमी है।
  उदाहरण के लिए: कई कॉलेज घटिया शिक्षा प्रदान करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप स्नातक बेरोजगार हो जाते हैं।
• नौकरी बाजार की संतृप्ति: सीमित संख्या में नौकरियों के लिए उच्च प्रतिस्पर्धा बेरोजगारी की ओर ले जाती है, यहां तक कि उच्च शिक्षित व्यक्तियों के बीच भी।
  उदाहरण के लिए: उत्तर प्रदेश में , स्नातकोत्तर सहित 75,000 से अधिक आवेदकों ने निम्न-स्तरीय सरकारी पदों के लिए प्रतिस्पर्धा की ।
• लैंगिक असमानता: सामाजिक मानदंड और सहायक बुनियादी ढांचे की कमी के कारण शिक्षित महिलाओं में बेरोजगारी दर अधिक है।
  उदाहरण के लिए: 2022 में , शिक्षित बेरोजगार युवाओं में से 7% महिलाएं थीं , जिन्हें रोजगार के लिए महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है।
• घर्षण बेरोजगारी: उच्च शिक्षा, शोध, या प्रतियोगी परीक्षाओं या बेहतर नौकरियों की तैयारी करने के लिए व्यक्ति स्वेच्छा से बेरोजगार रहते हैं, जिसके परिणामस्वरूप स्वाभाविक बेरोजगारी होती है। उदाहरण के लिए: स्नातक और स्नातकोत्तर की एक बड़ी संख्या यूपीएससी परीक्षाओं की तैयारी के लिए ‘गैप इयर्स’ लेती है, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी दर में अस्थायी वृद्धि होती है।
• आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदी के कारण नियुक्तियों में कमी आती है और छंटनी बढ़ती है , जिससे रोजगार दरें प्रभावित होती हैं। उदाहरण के लिए: कोविड -19 महामारी के कारण आतिथ्य और पर्यटन क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर छंटनी हुई, आतिथ्य प्रबंधन में हाल ही में स्नातक हुए कई लोग अपनी योग्यता के बावजूद रोजगार पाने में असमर्थ रहे।
• उद्योगों में संरचनात्मक परिवर्तन: उद्योगों में परिवर्तन, जैसे कि पारंपरिक विनिर्माण क्षेत्रों में पतन और नई प्रौद्योगिकी-संचालित उद्योगों का उदय , कौशल की मांग-आपूर्ति और नौकरी विस्थापन के बीच बेमेल पैदा करते हैं।
  उदाहरण के लिए: लुधियाना जैसे क्षेत्रों में कपड़ा उद्योग के वतन ने कई पारंपरिक कपड़ा श्रमिकों को बेरोजगार कर दिया है, जबकि बेंगलुरु में आईटी पेशेवरों की मांग बढ़ रही है।
• श्रम बाजार नीतियां और विनियमन: कठोर श्रम बाजार नीतियां और नियमन काम पर रखने को हतोत्साहित कर सकते हैं, जिससे नए स्नातकों के लिए नौकरी पाना मुश्किल हो जाता है। उदाहरण के लिए: केरल में , सख्त श्रम कानून और उच्च न्यूनतम मजदूरी के कारण कुछ व्यवसाय नए स्नातकों को काम पर रखने में सावधानी बरत रहे हैं, क्योंकि उन्हें दीर्घकालिक लागत के प्रभाव का डर है।
• वैश्विक प्रतिस्पर्धा और आउटसोर्सिंग: वैश्विक प्रतिस्पर्धा और आउटसोर्सिंग के कारण घरेलू स्तर पर उपलब्ध नौकरियों की संख्या कम हो जाती है, क्योंकि कंपनियां अपने परिचालन को सस्ते श्रम वाले देशों में स्थानांतरित कर देती हैं । उदाहरण के लिए: भारत में कई आईटी कंपनियों ने अपने बैक-ऑफिस संचालन को फिलीपींस को आउटसोर्स कर दिया है , जिससे हैदराबाद जैसे शहरों में हाल ही में आईटी स्नातक हुए लोगों के लिए रोजगार के अवसर कम हो गए हैं।
• जनसांख्यिकीय बदलाव: जनसांख्यिकीय संरचना में बदलाव, जैसे कि तेजी से बढ़ती युवा आबादी, रोजगार सृजन को पीछे छोड़ सकती है। उदाहरण के लिए: उत्तर प्रदेश, जो भारत में सबसे अधिक युवा आबादी वाले राज्यों में से एक है, में रोजगार सृजन की दर हर साल नौकरी के बाजार में प्रवेश करने वाले स्नातकों की संख्या के साथ तालमेल नहीं रख पाई है ।
• भौगोलिक गतिहीनता: भौगोलिक गतिहीनता, जहाँ व्यक्ति बेहतर नौकरी के अवसरों वाले क्षेत्रों में जाने के लिए अनिच्छुक या असमर्थ होते हैं , बेरोज़गारी को बढ़ाती है। उदाहरण के लिए: बिहार के ग्रामीण क्षेत्रों के कई स्नातक सांस्कृतिक और पारिवारिक संबंधों के कारण रोजगार के लिए मुंबई या दिल्ली जैसे महानगरों में जाने से हिचकते हैं , जिसके परिणामस्वरूप स्थानीय बेरोज़गारी दर अधिक होती है।
• अपर्याप्त रोजगार सृजन नीतियाँ: अपर्याप्त रोजगार सृजन नीतियाँ और व्यवसायों द्वारा अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहन की कमी, उच्च बेरोजगारी दरों में योगदान करती है। उदाहरण के लिए: सरकार द्वारा ‘मेक इन इंडिया’ पहल के धीमे क्रियान्वयन के कारण विनिर्माण क्षेत्र में अपेक्षा से कम नौकरियाँ पैदा हुई हैं, जिससे इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए रोजगार की संभावनाएँ प्रभावित हुई हैं।

हालांकि, भारत में स्नातकों और डिप्लोमा धारकों की बढ़ती संख्या के बावजूद, बेरोजगारी केवल कौशल बेमेल और अन्य कारकों के कारण नहीं है।  तकनीकी बेरोजगारी भी देश में रोजगार दरों को काफी हद तक प्रभावित करती है।

युवा बेरोज़गारी से निपटने के उपाय:

• कौशल विकास को बढ़ावा देना: उद्योग-विशिष्ट व्यावसायिक प्रशिक्षण और निरंतर कौशल उन्नयन को
  लागू करना । उदाहरण के लिए: प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) का उद्देश्य प्रमाणित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के माध्यम से कौशल अंतर को कम करना है।
• उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप पाठ्यक्रम में सुधार और शैक्षिक संस्थानों में अनुसंधान और नवाचार को बढ़ावा देना। उदाहरण के लिए: राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 समग्र और बहुविषयक शिक्षा पर केंद्रित है।
• रोज़गार-प्रधान क्षेत्रों को बढ़ावा देना: प्रोत्साहन और तकनीकी एकीकरण
  के माध्यम से विनिर्माण और कृषि में वृद्धि को प्रोत्साहित करना । उदाहरण के लिए: ‘मेक इन इंडिया’ पहल का उद्देश्य विनिर्माण को बढ़ावा देना तथा अधिक रोजगार अवसर पैदा करना है।
• उद्यमिता को समर्थन: युवा उद्यमियों को रोजगार सृजन को बढ़ावा देने के लिए
  वित्तीय और मार्गदर्शन सहायता प्रदान करें । उदाहरण के लिए: स्टार्टअप इंडिया स्टार्टअप को फंडिंग, कर लाभ और इनक्यूबेशन सहायता प्रदान करता है।
• लैंगिक असमानताओं को संबोधित करना: कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी का समर्थन करने वाली नीतियाँ बनाना , जैसे तन्य वर्किंग ऑवर्स और चाइल्ड केयर सुविधाएँ।
  उदाहरण के लिए: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज जैसी कंपनियाँ महिला कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उनके वर्किंग आवर्स को उनकी सुविधा के मुताबिक रखने की सुविधा देती हैं।

निष्कर्ष:

शिक्षित युवाओं में उच्च बेरोजगारी दर की समस्या का समाधान करने के लिए, भारत को कौशल विकास को बढ़ावा देना होगा, शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार करना होगा, श्रम-प्रधान क्षेत्रों को बढ़ावा देना होगा, उद्यमशीलता का समर्थन करना होगा और लैंगिक असमानताओं को दूर करना होगा। इन समाधानों को लागू करने से भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश को आर्थिक विकास के एक शक्तिशाली इंजन में बदल पाना संभव होगा, जिससे इसके युवाओं के लिए एक उज्जवल भविष्य सुनिश्चित होगा और एक अधिक समावेशी और मजबूत अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलेगा।