उत्तर:

भूमिका

कर्मचारियों के लिए कार्यालय नीति और प्रशासनिक सुधार विभाग (DoP&T) ने हाल ही में सरकारी कर्मचारियों के लिए मौजूदा प्रोबिटी पोर्टल को पूरी तरह से पुनर्विकसित किया है। यह विश्वास के गढ़ के रूप में ‘ईमानदारी’ और ‘ सत्यनिष्ठा ‘ के साथ सार्वजनिक सेवा के प्रति सही दृष्टिकोण की मांग करेगा, ईमानदारी की संस्कृति को बढ़ावा देगा और सार्वजनिक सेवा में नैतिकता के उच्चतम मानकों को सुनिश्चित करेगा।

मुख्य भाग

भारत के संशोधित प्रोबिटी पोर्टल के संभावित लाभ

• जवाबदेही में वृद्धि: यह कर्मचारियों को अपनी वार्षिक संपत्ति और परिसंपत्ति घोषणाएँ प्रस्तुत करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, भारत में एक सरकारी अधिकारी अपनी संपत्तियों, निवेशों और ऋणों की जानकारी दे सकता है , जिससे अवैध लाभ की संभावना को रोका जा सकता है।
• भ्रष्टाचार की रोकथाम: आय से अधिक संपत्ति की पहचान की सुविधा देकर भ्रष्ट आचरण पर अंकुश लगाना। यह कर्मचारियों को उनकी संपत्ति में किसी भी अचानक वृद्धि के लिए स्पष्टीकरण प्रदान करने की आवश्यकता के द्वारा निवारण की संस्कृति बनाता है।।
• सुव्यवस्थित अनुशासनात्मक कार्यवाही: दोषी कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी रिश्वतखोरी में लिप्त पाया जाता है, तो पोर्टल उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही तेज कर देता है।
• पारदर्शी पदोन्नति प्रणाली: पोर्टल एक निष्पक्ष और योग्यता-आधारित पदोन्नति प्रणाली की सुविधा प्रदान करता है । यह सुनिश्चित करता है कि योग्य कर्मचारियों को पक्षपात या भाई-भतीजावाद के बजाय उनके प्रदर्शन और योग्यता के आधार पर पहचाना और पुरस्कृत किया जाए।
• सार्वजनिक विश्वास में सुधार: जब नागरिक सरकारी कर्मचारियों को स्वेच्छा से अपनी संपत्ति का खुलासा करते हुए और आचार संहिता का पालन करते हुए देखते हैं, तो इससे शासन में उनका विश्वास बढ़ता है।
• हितों के टकराव की रोकथाम: उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में शेयर रखता है जिसे वे विनियमित करने में शामिल हैं , तो इसे चिह्नित किया जा सकता है, जिससे किसी भी संभावित पूर्वाग्रह से बचने के लिए उचित कार्रवाई की जा सकती है।
• दक्षता में वृद्धि: पोर्टल द्वारा दी गई सुव्यवस्थित प्रक्रिया परिसंपत्ति घोषणाओं के त्वरित सत्यापन को सक्षम करके और अधिक कुशल प्रशासन की सुविधा प्रदान करके डेटा संग्रह और विश्लेषण को स्वचालित करके समय और संसाधनों की बचत करती है।
• सार्वजनिक जांच और भागीदारी: यह नागरिकों को सरकारी कर्मचारियों की संपत्ति घोषणाओं तक पहुंचने और देखने की अनुमति देता है । यह सार्वजनिक जांच और भागीदारी को प्रोत्साहित करता है जिससे नागरिक किसी भी अनियमितता की रिपोर्ट कर सकते हैं।

भारत के संशोधित प्रोबिटी पोर्टल से जुड़ी सीमाएँ

• सीमित क्षेत्र: यह नैतिक आचरण के अन्य पहलुओं की उपेक्षा करते हुए मुख्य रूप से वित्तीय प्रकटीकरण पर ध्यान केंद्रित करता है। उदाहरण के लिए, यह पक्षपात के मामलों को संबोधित नहीं कर सकता है।
• अपर्याप्त डेटा सत्यापन: पोर्टल बहुत हद तक स्व-प्रकटीकरण पर निर्भर करता है, जिसमें अशुद्धियाँ या जानबूझकर हेरफेर होने का खतरा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक भ्रष्ट अधिकारी अपनी संपत्ति कम बता सकता है या आय के छिपे हुए स्रोतों का खुलासा करने में विफल हो सकता है।
• वास्तविक समय अपडेट का अभाव: पोर्टल एक आवधिक रिपोर्टिंग प्रणाली पर काम करता है , जिसका अर्थ है कि जानकारी अद्यतन नहीं हो सकती है। यह देरी किसी कर्मचारी की अनैतिक गतिविधियों या वित्तीय स्थिति में बदलाव का समय पर पता लगाने में बाधा बन सकती है।
• अपर्याप्त दंडात्मक उपाय: हालांकि यह विसंगतियों को उजागर कर सकता है, अनैतिक व्यवहार के परिणाम अपर्याप्त या असंगत हो सकते हैं। सख्त दंड के बिना, निवारक प्रभाव कमजोर हो जाता है, और व्यक्ति जोखिम लेने के लिए इच्छुक हो सकते हैं।
• गोपनीयता संबंधी चिंताएँ: यह बड़ी मात्रा में व्यक्तिगत और वित्तीय डेटा एकत्र करता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों के लिए गोपनीयता संबंधी चिंताएँ बढ़ जाती हैं। यह व्यक्तियों को पूर्ण और सटीक खुलासे करने से रोक सकता है, जिससे पोर्टल का उद्देश्य कमजोर हो सकता है ।
• व्यापक रिपोर्टिंग का अभाव: इसमें सभी प्रासंगिक जानकारी शामिल नहीं हो सकती है, जिससे कर्मचारी की ईमानदारी का अधूरा आकलन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यह परिवार के सदस्यों के नाम पर या विदेशी खातों में रखी गई संपत्तियों पर विचार नहीं कर सकता है।

राजनीतिक प्रभाव के प्रति संवेदनशीलता: यदि प्रोबिटी पोर्टल राजनीतिक हस्तक्षेप या पूर्वाग्रह के अधीन हो जाता है    तो  इसकी प्रभावशीलता कम हो सकती है। इसके परिणामस्वरूप प्रभावशाली संपर्क वाले व्यक्तियों का चयनात्मक प्रवर्तन या बचाव हो सकता है।

सांस्कृतिक और प्रासंगिक चुनौतियाँ: यह नैतिक व्यवहार को प्रभावित करने वाले सांस्कृतिक और प्रासंगिक कारकों के लिए पर्याप्त रूप से जिम्मेदार नहीं हो सकता है। उपहार देना या भाई-भतीजावाद जैसी प्रथाएँ, जो गहराई तक व्याप्त हैं, को इसके द्वारा प्रभावी ढंग से संबोधित नहीं किया जा सकता है।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः जहाँ  भारत में संशोधित प्रोबिटी पोर्टल सरकारी कर्मचारियों के बीच नैतिक आचरण को बढ़ावा देने की दिशा में एक कदम है, वहीं  सत्यनिष्ठा की अधिक व्यापक और मजबूत प्रणाली सुनिश्चित करने के लिए इसकी सीमाओं को पहचानना और समाधान  करना महत्वपूर्ण है।