Q. उचित उदाहरणों पर प्रकाश डालते हुए हितों के वास्तविक और संभावित टकराव के बीच अंतर स्पष्ट कीजिये। सार्वजनिक प्रशासन में ऐसे संघर्षों की पहचान करने, रोकने और प्रबंधन करने, पारदर्शिता सुनिश्चित करने और जनता का विश्वास बनाए रखने के लिए प्रभावी उपाय बताइये। (10 अंक, 150 शब्द) अतिरिक्त

उत्तर:

प्रश्न हल करने का दृष्टिकोण

  • भूमिका
    • हितों के टकराव के बारे में संक्षेप में लिखें।
  • मुख्य भाग
    • हितों के वास्तविक और संभावित टकराव के बीच अंतर लिखें।
    • लोक प्रशासन में ऐसे संघर्षों की पहचान, रोकथाम और प्रबंधन के लिए प्रभावी उपाय लिखें।
  • निष्कर्ष
    • इस संबंध में उचित निष्कर्ष दीजिए।

 

भूमिका

हितों का टकराव उन स्थितियों को संदर्भित करता है जहां सार्वजनिक अधिकारियों को प्रतिस्पर्धी व्यक्तिगत या आर्थिक हितों का सामना करना पड़ता है जो जनता के सर्वोत्तम हित में निष्पक्ष और नैतिक रूप से कार्य करने की उनकी क्षमता से समझौता कर सकते हैं।

मुख्य भाग

हितों के वास्तविक और संभावित टकराव के बीच अंतर

दृष्टिकोण हितों का वास्तविक टकराव हितों का संभावित टकराव
परिभाषा एक मौजूदा स्थिति जहां किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित या पूर्वाग्रह उनकी पेशेवर या निर्वाहक जिम्मेदारियों में हस्तक्षेप करते हैं। ऐसी स्थिति जहां किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित या पूर्वाग्रह उनके पेशेवर या निर्वाहक कर्तव्यों में हस्तक्षेप करने की क्षमता रखते हैं ।
हितधारकों पर प्रभाव सीधे प्रभावित करता है, जिससे निष्पक्षता और विश्वास से समझौता होता है यदि संभावित संघर्ष को ठीक से प्रबंधित नहीं किया गया तो हितधारकों पर अप्रत्यक्ष रूप से प्रभाव पड़ सकता है
निर्णय लेने पर प्रभाव संगठनात्मक या सार्वजनिक हितों के ऊपर व्यक्तिगत हितों को प्राथमिकता देकर निर्णय लेने की प्रक्रिया को विकृत कर देता है निर्णय लेने को प्रभावित करने की क्षमता, लेकिन अभी तक इसका एहसास नहीं हुआ है
नैतिक परिस्थितियाँ निष्पक्षता, सत्यनिष्ठा और वफादारी के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है पारदर्शिता सुनिश्चित करने, पूर्वाग्रह से बचने और पेशेवर अखंडता बनाए रखने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता है
कानूनी निहितार्थ इसके लिए कानूनी परिणाम, जुर्माना या कारावास हो सकता है कोई तत्काल कानूनी परिणाम नहीं, लेकिन इसके परिणामस्वरूप प्रतिष्ठा को नुकसान या नैतिक उल्लंघन हो सकता है
संकल्प अलग होने, त्यागपत्र देने या कानूनी कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है विवादों को मूर्त रूप लेने से रोकने के लिए सक्रिय उपाय, जैसे नीतियों को लागू करना, प्रकटीकरण आवश्यकताओं, या अस्वीकृति
सार्वजनिक क्षेत्र से उदाहरण एक सरकारी अधिकारी किसी विशेष कंपनी को ठेका देने के बदले में रिश्वत ले रहा है । एक सरकारी अधिकारी जिसका किसी कंपनी में वित्तीय हित है लेकिन उसने अभी तक उस कंपनी का पक्ष लेने के लिए अपने पद का उपयोग नहीं किया है।
निजी क्षेत्र से उदाहरण एक फार्मास्युटिकल कंपनी का कार्यकारी एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी में शेयर रखता है और अपने प्रभाव का उपयोग करके अपनी ही कंपनी को नुकसान पहुंचाता है। एक मेडिकल शोधकर्ता जो एक फार्मास्युटिकल कंपनी से फंडिंग प्राप्त करता है और अपने शोध निष्कर्षों को पूर्वाग्रह से प्रभावित कर सकता है।

लोक प्रशासन में ऐसे संघर्षों की पहचान करने, रोकने और प्रबंधन करने के प्रभावी उपाय शामिल हैं

  • सख्त प्रकटीकरण नीतियों को लागू करें: सार्वजनिक अधिकारियों को अपने वित्तीय हितों, संपत्तियों और संबंधों का खुलासा करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, भारत का केंद्रीय सतर्कता आयोग सरकारी कर्मचारियों द्वारा वार्षिक वित्तीय प्रकटीकरण को अनिवार्य बनाता है ।
  • आचार संहिता: नैतिक आचरण की निगरानी करने, संभावित संघर्षों की जांच करने और सार्वजनिक अधिकारियों को सलाह देने के लिए जिम्मेदार एक विशेष निकाय के साथ सार्वजनिक अधिकारियों के लिए आचार संहिता निर्धारित करें, उदाहरण के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका सरकारी नैतिकता कार्यालय।
  • नियमित नैतिकता प्रशिक्षण प्रदान करें: सार्वजनिक अधिकारियों को हितों के टकराव के मुद्दों, नैतिक निर्णय लेने और सार्वजनिक विश्वास बनाए रखने के महत्व के बारे में शिक्षित करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों के लिए लाल बहादुर शास्त्री राष्ट्रीय प्रशासन अकादमी (एलबीएसएनएए) में अनिवार्य प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करें ।
  • पारदर्शिता की संस्कृति को प्रोत्साहित करें: ऐसी संस्कृति को बढ़ावा दें जहाँ पारदर्शिता को महत्व दिया जाए और सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया जाए। आरटीआई अधिनियम के तहत स्वत: संज्ञान खुलासे को प्रोत्साहित करने से नागरिकों को हितों के ऐसे टकरावों को संबोधित करने वाली सरकारी जानकारी तक पहुंचने में सक्षम बनाया जा सकता है।
  • कूलिंग-ऑफ अवधि लागू करें: यह सार्वजनिक अधिकारियों को तुरंत उन भूमिकाओं में स्थानांतरित होने से रोक सकता है जहां हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है। यूरोपीय संघ की रिवॉल्विंग डोर नीति पूर्व यूरोपीय संघ आयुक्तों के लिए कूलिंग-ऑफ अवधि अनिवार्य करती है ।
  • नियमित ऑडिट और मूल्यांकन करें: ये प्रथाएं कमजोरियों की पहचान कर सकती हैं, मौजूदा उपायों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कर सकती हैं और सुधार की सिफारिश कर सकती हैं। यूपीएससी नैतिकता दिशानिर्देशों के अनुपालन का आकलन करने के लिए ऑडिट आयोजित कर सकता है।

निष्कर्ष

इन उपायों को लागू करके , सार्वजनिक प्रशासन हितों के टकराव को प्रभावी ढंग से पहचानने, रोकने और प्रबंधित करने की दिशा में काम कर सकता है। इससे पारदर्शिता बढ़ेगी, नैतिक मानक कायम रहेंगे और निर्णय लेने में जनता का भरोसा कायम रहेगा ।

 

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