सिविल सेवाओं के प्रति रुझान : वर्तमान घटनाएं

संदर्भ: 

हाल ही में सिविल सेवाओं से जुड़ी हुई दो दुखद घटनाएं देखी गयी। दोनों ही घटनाएं सिविल सेवा के युवा उम्मीदवारों से संबंधित थी, जो सुर्खियाँ बनीं, जिसके प्रति उम्मीदवारों ने दुख और गुस्सा दोनों प्रकट किया।

सिविल सेवा एक मोहक जाल:

• महाराष्ट्र  के पूजा खेड़कर मामले ने संघ लोक सेवा आयोग (यूपीएससी) की शानदार प्रतिष्ठा पर एक दाग लगाने का कार्य किया है, जिसने सात दशकों से अधिक समय तक बिना किसी बड़े विवाद के योग्यता के आधार पर सरकारी अधिकारियों का चयन किया है।
• दिल्ली के कोचिंग हादसे की दूसरी खबर ने भारत में हजारों युवा उम्मीदवारों के संघर्ष को उजागर किया, जो आकांक्षाओं के दलदल से बाहर निकलने में सक्षम होने के लिए एकनिष्ठ सफलता प्राप्त करने की कोशिश कर रहे हैं।
• सिविल सेवा एक बड़ा मोहक जाल है, जिसे सार्वजनिक नीति और लोकप्रिय दृष्टिकोण के कुछ समायोजन द्वारा समाप्त किया जा सकता है।

अन्य प्रमुख तथ्य  :

• सिविल सेवाओं के प्रति आकर्षण ऐतिहासिक है; हाल के समय में विद्यार्थियों में सिविल सेवा के प्रति जो जुनून देखा गया है, वह इस संस्था की स्थापना के बाद सर्वाधिक है। 
• लगभग पांच दशक पूर्व तक छात्रों के लिए,  सिविल सेवाओं की तैयारी करना एक राष्ट्रीय शगल माना जाता था, जो सरकारी नौकरी की गरिमा और सुरक्षा तथा रोजगार के अवसरों की कमी से प्रेरित था। 
• आर्थिक उदारीकरण ने बाजार में नौकरी के विकल्प खोलकर इस परिदृश्य को लगभग बदल दिया। सरकार ने भी अपनी सेवाओं में भर्ती कम करने के उत्साह में कमी की। 
• हालांकि, इसके साथ सरकारी कार्यों में कमी नहीं की गई और सेवा संवर्गों की अधिकृत संख्या में कमी नहीं की गई, इसलिए समय के साथ एक बेरोजगारों का एक बड़ा वर्ग पैदा हो गया। 
• 2008 में लागू किए गए छठे वेतन आयोग द्वारा अनुशंसित सरकारी वेतन संशोधन के साथ, जब आर्थिक मंदी थी और निजी क्षेत्र अपने कर्मचारियों को निकाल रहा था या छंटनी कर रहा था, सरकार एक पसंदीदा नियोक्ता के रूप में फिर से उभरी। 
• पुराने समय की राष्ट्रीय गतिविधियां महामारी से भी प्रभावित हुई।
• हाल ही में सिविल सेवाओं की विश्वसनीयता पर तब प्रश्नचिन्ह लगा जब महाराष्ट्र में एक प्रशिक्षु अधिकारी पूजा खेडकर ने अपनी पहचान और दस्तावेजों में जालसाजी की। एक और दिल्ली की घटना जिसमें तीन उम्मीदवारों की दर्दनाक मौत कोचिंग सेंटर की लापरवाही से हुई।
• इन दोनों घटनाओं के लिए जिम्मेदार चूक और गलती के बारे में सवाल उठना लाजिमी है।
• जहां पहली घटना एक व्यक्ति की मानसिकता से जुड़ी है, जो समाज की क्रीमी लेयर श्रेणी के बावजूद सिस्टम से खेल रही थी, वहीं दूसरी घटना रूढ़िवादी आकांक्षाओं के पीछे उलझे समाज की सामूहिक मानसिकता से जुड़ी है।
• एक पूरा उद्योग इस खोज का लाभ उठाता है, भले ही उसे पता हो कि सफलता की दर कम है।
•  तीन अभ्यर्थियों की डूबने से हुई तबाही ने कोचिंग संस्थानों को विनियमित करने और शहरी नियमों के सख्त क्रियान्वयन की माँग को जन्म दिया है।
• विडंबना यह है कि यह मांग उसी नौकरशाही से की जा रही है जिसकी अयोग्यता इस आपदा के लिए जिम्मेदार है।
• बेसमेंट में ओवरफ्लो हो रहे सीवर के साथ बाढ़ के पानी का घुस जाना ही एकमात्र आपदा नहीं है; न ही मुख्य दोषी होने के आरोपी एसयूवी चालक की गिरफ्तारी ही व्यवस्था की एकमात्र हास्यास्पद प्रतिक्रिया है बल्कि लापरवाहियों की दीवार गहरी है।

कुछ प्रमुख सुझाव :

• सबसे पहले, उम्मीदवारों के लिए ऊपरी आयु सीमा को कम किया जाना चाहिए।
• कोठारी आयोग की सिफारिशों और उसके बाद के बदलावों के बाद, और विभिन्न विशेष श्रेणियों के लिए आयु में छूट के साथ, सेवा में प्रवेश के समय एक उम्मीदवार की आयु लगभग 34-35 वर्ष हो सकती है।
• चूंकि पात्रता के लिए निचली आयु सीमा 21 वर्ष है, इसलिए सभी विशेष श्रेणियों के लिए दो वर्ष की छूट के साथ ऊपरी आयु सीमा को घटाकर 25 वर्ष किया जाना चाहिए।
• प्रयासों की संख्या तीन तक सीमित की जा सकती है, जिसमें विशेष श्रेणियों को एक अतिरिक्त प्रयास की अनुमति दी जा सकती है।
• विस्तृत आयु सीमा और कई प्रयासों की अनुमति ने कुख्यात कोचिंग उद्योग के लिए एक बहुत बड़ा बाजार तैयार कर दिया है।
• प्रत्येक वर्ष लाखों उम्मीदवार इन केंद्रों से जुड़ते हैं।
• सफलता दर इतनी कम है कि इसकी गणना करना मुश्किल है।
• यह दिखाने के लिए विश्लेषण किया जाना चाहिए कि कितने उम्मीदवार अपने प्रयासों को दोहराते रहते हैं और अंततः अपने अवसरों को समाप्त करने के बाद हार मान लेते हैं।
• हमारी सार्वजनिक नीतियों को ऐसी दौड़ को क्यों बढ़ावा देना चाहिए जिसमें इतनी ऊर्जा और संसाधन खर्च किए जाते हैं?
• इस पागलपन भरे काम का एकमात्र लाभार्थी कुकुरमुत्ते की तरह फैल रहा कोचिंग उद्योग है, जिसका प्रचार-प्रसार वे लोग कर रहे हैं, जो सरकार में रहते हुए सम्मानजनक पदों पर आसीन रहे हैं।
• युवा पीढ़ी को इस धारणा से मुक्त करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि सरकारी सेवा ही राष्ट्र की सेवा करने का एकमात्र तरीका है।
• एक अच्छा शिक्षक, एक नैतिक लेखाकार, एक कर्तव्यनिष्ठ रसायनविद और एक ईमानदार व्यक्ति बनना भी समाज की सेवा करने और राष्ट्र निर्माण में योगदान देने के तरीके हैं।
• एक राष्ट्र के निर्माण में ईमानदारी से की गई प्रत्येक मेहनत काम आती है।
• सार्वजनिक सेवा का न तो एकाधिकार है और न ही यह राष्ट्र की सेवा करने का कोई असाधारण अवसर प्रदान करती है।

निष्कर्ष :

सिविल सेवाओं के प्रति जुनून को दूर करने के लिए सुधार अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, जिनमें आयु सीमा और प्रयासों को कम करना, तथा राष्ट्र निर्माण में योगदान देने वाले विविध करियर को बढ़ावा देना शामिल है।

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