परीक्षा के लिए उपयोगी उद्धरण : नौकरशाही उस समय से भी अधिक समय तक यथास्थिति का बचाव करती है जब तक कि यथास्थिति अपनी स्थिति खो नहीं देती। (लॉरेंस जे. पीटर)

• लॉरेंस जे. पीटर के प्रस्तुत उद्धरण का अर्थ: नौकरशाही अक्सर काम करने के पुराने तरीकों पर ही डटी रहती है, भले ही वे तरीके अब कारगर न हों। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि संगठन किस तरह से बदलाव का विरोध कर सकते हैं, भले ही बदलाव उनके लिए बेहतर हो।
  • उदाहरण के लिए, आधुनिक, हाई-टेक कारों के इस युग में एम्बेसडर कार पुरानी हो गई है, लेकिन नौकरशाह अभी भी इसका ही उपयोग करना पसंद करते हैं।
• वास्तविक जीवन से संबंधित प्रमुख उदाहरण:
  • लाइसेंस राज: नौकरशाहों ने एलपीजी सुधारों में काफी विलंब किया, क्योंकि वो अपनी शक्ति, नहीं खोना चाहते थे।
  • मैनुअल फाइल सिस्टम: ई-गवर्नेंस सिस्टम के आगमन के बावजूद धीमी गति से चलने वाली भौतिक फाइलें अभी भी एक समस्या हैं।
  • पंचायती राज प्रणाली के कार्यान्वयन में अनिच्छा: कुछ राज्यों में, यह प्रणाली अभी भी प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, स्वायत्त शक्तियों की प्रतीक्षा कर रही है, क्योंकि स्थानीय नौकरशाही अपनी शक्ति को हस्तांतरित करने के लिए तैयार नहीं है।

नौकरशाही द्वारा परिवर्तन के विरोध के कारण 

नौकरशाही अक्सर अनेक कारणों से बदलाव का विरोध करती है :

• जोखिम से बचना: नौकरशाही जोखिम से बचने की कोशिश करती है। उसके संदर्भ में, बदलाव को जोखिम भरा माना जा सकता है, जिससे मौजूदा व्यवस्था को बनाए रखने की प्राथमिकता में समस्या आती है।
• यथास्थिति के साथ सहजता: नौकरशाही के भीतर लोग मौजूदा प्रक्रियाओं के साथ सहज हो सकते हैं, जिससे वे नए तरीकों को अपनाने के लिए प्रतिरोधी हो सकते हैं।
• अधिकार और प्रभाव में कमी का भय : नौकरशाहों को डर हो सकता है कि बदलाव उनके अधिकार और प्रभाव को कम कर सकते हैं।

आगे की राह :

नौकरशाही को लगातार अद्यतन करना होगा और मौजूदा प्रक्रियाओं की गंभीरता से देखते हुए उनकी दक्षता और प्रभावशीलता की जांच करनी होगी। इस संदर्भ में, सेवा वितरण को बढ़ाने के लिए दुनिया भर के विभागों और विभागों की सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ-साथ आधुनिक तकनीक की मदद ली जा सकती है।

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