राष्ट्रीय शिक्षण सप्ताह (NLW) का शुभारंभ

संदर्भ 

प्रधानमंत्री नई दिल्ली के डॉ अंबेडकर अंतरराष्ट्रीय केंद्र में ‘कर्मयोगी सप्ताह’: राष्ट्रीय शिक्षण सप्ताह (National Learning Week-NLW) का उद्घाटन करने वाले हैं।

• यह पहल, सितंबर 2020 में शुरू किए गए बड़े मिशन कर्मयोगी (Mission Karmayogi) का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य देश भर में सिविल सेवकों के कौशल को बढ़ाना है।

राष्ट्रीय शिक्षण सप्ताह (NLW)

• उद्देश्य
  • सभी को राष्ट्रीय लक्ष्यों के साथ जोड़ने के लिए ‘एक सरकार’ का संदेश तैयार करना और आजीवन सीखने को बढ़ावा देना।
  • अधिक प्रभावी नागरिक केंद्रित सेवा वितरण के लिए आवश्यक कौशल के साथ सिविल सेवकों को सुसज्जित करना, जिससे भविष्य के लिए तैयार कार्यबल को बढ़ावा मिले, जो भारतीय लोकाचार को वैश्विक परिप्रेक्ष्य के साथ जोड़ता है।
• राष्ट्रीय शिक्षण सप्ताह के दौरान लक्ष्य: प्रत्येक ‘कर्मयोगी’ कम-से-कम चार घंटे की योग्यता-संबंधी शिक्षा का लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध होगा।
  • प्रतिभागी iGOT पर व्यक्तिगत भूमिका-आधारित मॉड्यूल के माध्यम से लक्षित घंटे पूरे कर सकते हैं।
• विशेषज्ञता: मंत्रालय, विभाग और संगठन डोमेन-विशिष्ट दक्षताओं को विकसित करने के लिए सेमिनार और कार्यशालाओं का आयोजन करेंगे। 

मिशन कर्मयोगी: राष्ट्रीय सिविल सेवा क्षमता निर्माण कार्यक्रम (NPCSCB)

• उद्देश्य: पारदर्शिता और प्रौद्योगिकी के माध्यम से सिविल सेवकों को अधिक रचनात्मक, सृजनात्मक और नवीन बनाकर भविष्य के लिए तैयार करना।

इसके छह प्रमुख स्तंभ हैं

• नीतिगत ढाँचा: क्षमता निर्माण पहलों के लिए रणनीतिक दिशा प्रदान करना।
• संस्थागत ढाँचा: कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए संगठनात्मक संरचना स्थापित करना।
• योग्यता ढाँचा: प्रभावी सिविल सेवा के लिए आवश्यक कौशल एवं ज्ञान को परिभाषित करना।
• डिजिटल लर्निंग फ्रेमवर्क (iGOT-कर्मयोगी): व्यापक ऑनलाइन शिक्षण मिशन कर्मयोगी, जिसे वर्ष 2020 में केंद्र सरकार द्वारा राष्ट्रीय सिविल सेवा क्षमता निर्माण कार्यक्रम (National Programme for Civil Services Capacity Building- NPCSCB) के रूप में लॉन्च किया गया।
  • भविष्य के लिए तैयार सिविल सेवा को विकसित करने के उद्देश्य से, इसका उद्देश्य सिविल सेवकों को नए भारत के दृष्टिकोण के अनुरूप महत्त्वपूर्ण मानसिकता, कौशल और ज्ञान से लैस करना तथा क्षमता निर्माण बुनियादी ढाँचे में क्रांतिकारी बदलाव करना है।
• इलेक्ट्रॉनिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (Electronic Human Resource Management System: e-HRMS): कार्मिक प्रबंधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करती है।
• निगरानी और मूल्यांकन ढाँचा: निरंतर सुधार और प्रभाव आकलन सुनिश्चित करता है।

मिशन कर्मयोगी की मुख्य विशेषताएँ

• एकीकृत शिक्षण मंच (Unified Learning Platform): यह एक एकीकृत सरकारी ऑनलाइन प्रशिक्षण मंच (Integrated Government Online Training Platform- iGOT) पेश करता है, जो सिविल सेवकों की विविध शिक्षण आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण मॉड्यूल की एक बड़ी संख्या प्रदान करता है। यह दृष्टिकोण सभी संवर्गों एवं विभागों में शिक्षण सामग्री के मानकीकरण को सुनिश्चित करता है।
• 70:20:10 शिक्षण मॉडल (70:20:10 Learning Model): 70:20:10 मॉडल के माध्यम से सिविल सेवकों के बीच निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देना, जो यह निर्धारित करता है कि क्षमता निर्माण का 70% ‘ऑन-द-जॉब लर्निंग’ के माध्यम से, 20% सहकर्मी सीखने के माध्यम से और 10% औपचारिक प्रशिक्षण के माध्यम से होता है।
• डिजिटल लर्निंग: नवीनतम तकनीक का लाभ उठाते हुए, E-लर्निंग के तरीकों को बढ़ावा दिया जाता है, जिससे अधिकारी स्थान या समय की परवाह किए बिना संसाधनों तक पहुँच सकते हैं, जिससे सीखना अधिक अनुकूलनीय एवं सुविधाजनक हो जाता है।
• वैश्विक सर्वोत्तम अभ्यास: अंतरराष्ट्रीय मानकों एवं सर्वोत्तम अभ्यासों से अवगत होना यह सुनिश्चित करता है कि भारत की सिविल सेवा वैश्विक मानदंडों के अनुरूप है, जो उन्हें वैश्वीकृत दुनिया में चुनौतियों के लिए तैयार करती है।

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