महिलाओं को स्थायी कमीशन

संदर्भ

भारतीय सर्वोच्च न्यायालय ने केंद्र सरकार को तट रक्षक बल की पात्र महिला ‘शॉर्ट-सर्विस कमीशन’ अधिकारियों को स्थायी कमीशन (PC) देने के मुद्दे की समीक्षा करने का निर्देश दिया है।

संबंधित तथ्य

• पीठ ने केंद्र से इस मुद्दे पर एक ऐसी नीति विकसित करने का भी अनुरोध किया, जो दोनों लिंगों के लिए उचित हो।

स्थायी कमीशन

• स्थायी कमीशन का अर्थ सेवानिवृत्ति तक भारतीय सशस्त्र बलों में दीर्घकालिक नौकरी करना है।
  • यह सेना के भीतर स्थिरता और एक संपूर्ण कॅरियर मार्ग प्रदान करता है।
• PC अधिकारी रैंक में वृद्धि कर उच्च पद प्राप्त कर सकते हैं।

शॉर्ट सर्विस कमीशन

• शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) सशस्त्र बलों में एक अस्थायी सेवा व्यवस्था है।
• SSC के तहत सेवारत अधिकारियों के पास सेवा करने के लिए एक निर्धारित अवधि होती है (आमतौर पर लगभग 10-14 वर्ष)।
• SSC अधिकारियों को पेंशन लाभ नहीं मिलता है।
  • इसका अर्थ है कि उन्हें नियमित स्थायी अधिकारियों की तरह सेवानिवृत्ति लाभ नहीं मिलता है।
• SSC पूरा करने के बाद अधिकारी नागरिक जीवन या अन्य पेशे चुन सकते हैं।

भारतीय तट रक्षक बल में महिलाओं को स्थायी कमीशन देने का महत्त्व

• समानता: महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देना, उनके कौशल और प्रतिबद्धता को स्वीकार करके लैंगिक समानता को बढ़ावा देता है।
• कॅरियर सुरक्षा: यह नौकरी में स्थिरता और उन्नति के अवसर सुनिश्चित करती है, जिससे अधिकारी स्थायी योगदान देने में सक्षम होते हैं।
• संचालनात्मक निरंतरता: स्थायी अधिकारी नेतृत्व और संचालनात्मक भूमिकाएँ रखते हैं, जिससे समय के साथ सुचारू कामकाज सुनिश्चित होता है।

भारतीय तट रक्षक बल में महिलाओं को स्थायी कमीशन न देने का कारण

• परिचालन और कार्यात्मक अंतर: ICG के अनुसार, कार्यक्षमता में कुछ अंतर है क्योंकि तट रक्षक बल, थल सेना और नौसेना से अलग तरीके से कार्य करता है।
• पारंपरिक लैंगिक भूमिकाएँ: ऐतिहासिक रूप से, पारंपरिक सामाजिक मानदंडों और लैंगिक भूमिकाओं के संबंध में धारणाओं के कारण तट रक्षक बल सहित अन्य सैन्य भूमिकाओं पर मुख्य रूप से पुरुषों का अधिकार रहा है।
• शारीरिक क्षमताओं के बारे में गलत धारणाएँ: कुछ तर्क हैं कि महिलाओं में तट रक्षक बल में विशिष्ट भूमिकाओं के लिए आवश्यक शारीरिक शक्ति या सहनशक्ति की कमी हो सकती है। यह दृष्टिकोण व्यक्तिगत क्षमताओं को नजरअंदाज करता है और लैंगिक आधार पर गलत तरीके से भेदभाव करता है।
• सुरक्षा और गोपनीयता संबंधी चिंताएँ: युद्ध के माहौल में महिलाओं के लिए सुरक्षा, गोपनीयता और अपर्याप्त सुविधाओं को लेकर चिंताएँ हैं।
• प्रभावशीलता में व्यवधान: महिलाओं को एकीकृत करने के लिए पुरुष कर्मियों के रवैये में पर्याप्त परिवर्तन की आवश्यकता हो सकती है, जो सामंजस्य और प्रभावशीलता को प्रभावित कर सकता है।

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