पाँच नई रोजगार सृजन योजनाएँ

संदर्भ

केंद्रीय बजट में युवाओं के लिए रोजगार सृजन हेतु 2 लाख करोड़ रुपये के परिव्यय वाली पाँच योजनाएँ प्रस्तावित की गई हैं।

ऐतिहासिक संदर्भ और पूर्व योजनाएँ

• परिधान क्षेत्र पैकेज, 2016: कपड़ा मंत्रालय ने वर्ष 2016 में तीन वर्षों में एक करोड़ रोजगार सृजित करने के लिए एक विशेष पैकेज पेश किया था।
  • सरकारी अंशदान: सरकार ने पहले तीन वर्षों के लिए ₹15,000 प्रति माह से कम कमाने वाले नए कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के 12% के पूरे ईपीएफओ अंशदान को कवर किया।
  • मिश्रित परिणाम: बड़े पैमाने की इकाइयों को लाभ हुआ, लेकिन लघु और मध्यम स्तर के निर्माताओं पर इसका ज्यादा असर नहीं हुआ।

बजट 2024 में रोजगार और कौशल पहल

योजनाओं का परिचय

• रोजगार से जुड़े प्रोत्साहनों पर ध्यान: केंद्रीय वित्त मंत्री ने प्रधानमंत्री पैकेज के हिस्से के रूप में तीन योजनाओं की घोषणा की, जिनका उद्देश्य रोजगार से जुड़े प्रोत्साहन प्रदान करना है।
  • EPFO-आधारित योजनाएँ: ये योजनाएँ कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) में नामांकन पर आधारित होंगी और पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ उनके नियोक्ताओं को भी मान्यता देंगी और उनका समर्थन करेंगी।

  सभी पाँच योजनाओं का उल्लेख नीचे किया गया है

• पहली योजना
  • एक महीने का वेतन लाभ: सभी औपचारिक क्षेत्रों में नए नियोजित कर्मचारियों को एक महीने का वेतन मिलेगा। 
    • प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण: यह EPFO में पंजीकृत पहली बार कर्मचारियों के लिए ₹15,000 तक की तीन किस्तों में प्रदान किया जाएगा। 
    • पात्रता: ₹1 लाख प्रति माह तक के वेतन वाले कर्मचारी पात्र हैं।
• दूसरी योजना
  • विनिर्माण रोजगार के लिए प्रोत्साहन: इस योजना का उद्देश्य विनिर्माण क्षेत्र में अतिरिक्त रोजगार को प्रोत्साहित करना है।
    • पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों पर ध्यान: पहले चार वर्षों के लिए पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों के EPFO अंशदान से जोड़ना। 
    • अपेक्षित लाभ: 30 लाख युवाओं और उनके नियोक्ताओं की मदद करने का लक्ष्य।
• तीसरी योजना
  • सभी क्षेत्रों के लिए समर्थन: सरकार सभी क्षेत्रों में अतिरिक्त रोजगार उपलब्ध कराएगी।
    • नियोक्ता प्रतिपूर्ति: नियोक्ता को प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए EPFO अंशदान के रूप में दो वर्षों तक 3,000 रुपये प्रति माह तक की राशि प्राप्त होगी।
• चौथी योजना
  • युवा कौशल पहल: इसका लक्ष्य पाँच वर्षों में 20 लाख युवाओं को कौशल प्रदान करना है।
    • प्रशिक्षण संस्थानों का उन्नयन: 1,000 औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों को ‘हब-एंड-स्पोक मॉडल’ में उन्नत किया जाएगा, जिसका मुख्य ध्यान परिणामों पर होगा।
• पाँचवीं योजना
• • इंटर्नशिप के अवसर: अगले पाँच वर्षों में एक करोड़ युवाओं को 500 शीर्ष कंपनियों में 12 महीने की इंटर्नशिप मिलेगी।
    • सरकारी सहायता: प्रति माह ₹5,000 का इंटर्नशिप भत्ता और ₹6,000 की एकमुश्त सहायता प्रदान की जाएगी।

प्रस्तावित रोजगार और कौशल योजनाओं के लाभ

• कर्मचारियों के लिए प्रत्यक्ष वित्तीय सहायता
  • वेतन सब्सिडी: औपचारिक क्षेत्र में नए कर्मचारियों को तीन किस्तों में एक महीने का वेतन (₹15,000 तक) मिलेगा, जिससे उन्हें तत्काल वित्तीय राहत मिलेगी। 
  • इंटर्नशिप भत्ता: एक करोड़ युवाओं को उनकी 12 महीने की इंटर्नशिप के दौरान ₹5,000 की मासिक छात्रवृत्ति मिलेगी, जिससे कौशल विकास और व्यावहारिक अनुभव को बढ़ावा मिलेगा।
• नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहन
  • रोजगार से जुड़े प्रोत्साहन: सरकार नए रोजगार सृजित करने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहन प्रदान करेगी, खासकर विनिर्माण क्षेत्र में। इसमें नए और अतिरिक्त कर्मचारियों के लिए EPFO अंशदान की प्रतिपूर्ति शामिल है। 
  • कुशल कार्यबल: उन्नत औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान कुशल कार्यबल तैयार किए जाएँगे, जिससे योग्य प्रतिभा की तलाश करने वाले नियोक्ताओं को लाभ होगा।
• रोजगार सृजन और कौशल विकास
  • रोजगार के अवसर: इन योजनाओं का उद्देश्य लाखों नौकरियाँ पैदा करना है, जिससे बेरोजगारी की गंभीर समस्या का समाधान हो सके।
  • कौशल संवर्द्धन: इंटर्नशिप और आईटीआई उन्नयन के माध्यम से कौशल विकास पर ध्यान केंद्रित करने से युवाओं को रोजगार के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त होंगे।
• समग्र आर्थिक विकास
  • खपत में वृद्धि: कर्मचारियों को प्रत्यक्ष वित्तीय सहायता से खपत बढ़ेगी, जिससे आर्थिक गतिविधियों को बढ़ावा मिलेगा। 
  • विनिर्माण वृद्धि: विनिर्माण क्षेत्र के लिए प्रोत्साहन से उत्पादन और निर्यात में वृद्धि हो सकती है। 
  • उत्पादकता में सुधार: कुशल कार्यबल भारतीय उद्योगों की उत्पादकता और प्रतिस्पर्द्धात्मकता को बढ़ाएगा।

प्रस्तावित रोजगार योजनाओं की चुनौतियाँ

• औपचारिक क्षेत्र और बड़े उद्यमों पर ध्यान केंद्रित
  • अनौपचारिक क्षेत्र का बहिष्कार: ईपीएफओ-पंजीकृत कर्मचारियों पर जोर देने का अर्थ है कि ये योजनाएँ मुख्य रूप से औपचारिक क्षेत्र को लाभ पहुँचाती हैं, जबकि विशाल अनौपचारिक कार्यबल की उपेक्षा की जाती है।
  • बड़े उद्यमों के प्रति पूर्वाग्रह: ये पहल बड़े उद्यमों के पक्ष में प्रतीत होती हैं, जैसा कि परिधान क्षेत्र पैकेज के साथ देखा गया है।
    • लघु और मध्यम उद्यम, जो कार्यबल के एक महत्त्वपूर्ण हिस्से को रोजगार देते हैं, उन्हें उतना लाभ नहीं मिल सकता है।
• अल्पकालिक प्रकृति और कार्यान्वयन संबंधी मुद्दे
  • सीमित अवधि: ये योजनाएँ समय-बद्ध हैं और दीर्घकालिक रोजगार सुरक्षा सुनिश्चित नहीं कर सकती हैं। 
    • विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार सृजन को बढ़ावा देने के लिए अधिक सतत् दृष्टिकोण की आवश्यकता है। 
  • कार्यान्वयन चुनौतियाँ: पिछले सरकारी कार्यक्रमों को वित्तीयन में देरी, नौकरशाही बाधाओं और अपर्याप्त निगरानी जैसे मुद्दों का सामना करना पड़ा है।
• कौशल अंतर और रोजगार असमानता
  • कौशल अपर्याप्तता: यह जोखिम है कि सिखाए जाने वाले कौशल बाजार की माँग से मेल नहीं खा सकते हैं, जिससे प्रशिक्षण और रोजगार की आवश्यकताओं के बीच अंतर पैदा हो सकता है।
  • रोजगार सृजन: कौशल विकास कार्यक्रमों की प्रभावशीलता उपयुक्त रोजगार की उपलब्धता पर निर्भर करती है।
    • एक मजबूत रोजगार सृजन रणनीति के बिना, कुशल व्यक्तियों को अभी भी बेरोजगारी का सामना करना पड़ सकता है।
• दुरुपयोग और अकुशलता की संभावना
  • व्यवसाय करने में आसानी पर ध्यान: ये योजनाएँ मुख्य रूप से बेरोजगारी को प्रत्यक्ष रूप से संबोधित करने के बजाय श्रम लागत को कम करके निगमों को लाभ पहुँचाती हैं।
  • लक्षित दृष्टिकोण का अभाव: महिलाओं, युवाओं और हाशिए पर पड़े समुदायों जैसे कमजोर समूहों पर विशेष ध्यान न दिए जाने से, इन योजनाओं की सबसे ज़्यादा जरूरतमंद लोगों तक पहुँचने में प्रभावशीलता के बारे में चिंताएँ पैदा होती हैं।

DOWNLOAD PDF