नेतृत्व की स्थिति में महिलाएँ

संदर्भ

लिंक्डइन के इकोनॉमिक ग्राफ डेटा के अनुसार, कार्यबल एवं वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर महिलाओं की भागीदारी वर्ष 2022 से स्थिर हो गई है और वर्ष 2024 में गिरावट दर्ज की गई है।

महिला कार्यबल प्रतिनिधित्व में रुझान

• ठहराव: पिछले कुछ वर्षों में महिला कार्यबल प्रतिनिधित्व में वृद्धि देखी गई है, लेकिन वर्ष 2022 से इसमें स्थिरता आई है और वर्ष 2024 में गिरावट दर्ज की गई है। इसी तरह, महिलाओं को वरिष्ठ और नेतृत्व पदों पर आगे बढ़ाने में प्रगति भी रुक गई है।
• विभिन्न उद्योगों में महिलाओं का रोजगार: स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, प्रशासनिक और सहायता सेवाओं में वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का मुख्य रूप से प्रतिनिधित्व है। 
  • इसके विपरीत, विनिर्माण, निर्माण, तेल एवं गैस उद्योगों में सभी पदों पर उनकी  उपस्थिति न्यूनतम बनी हुई है।

संपूर्ण कार्यबल में प्रतिनिधित्व

• धीमी प्रगति: वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं की पदोन्नति धीरे-धीरे हुई है। वर्ष 2016 से वर्ष 2019 तक, वरिष्ठ पदों पर महिलाओं के अनुपात में एक प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई, इसके बाद वर्ष 2019 से 2022 तक लगभग एक प्रतिशत की और वृद्धि हुई।
• वर्तमान ठहराव: यदि जनवरी 2024 में देखी गई गिरावट जारी रहती है, तो पहले से ही धीमी प्रगति रुक ​​जाएगी।
• नियुक्ति में मंदी: वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं के अनुपात में ठहराव और गिरावट नेतृत्व पदों के लिए महिलाओं की नियुक्ति में मंदी के कारण है। यह हिस्सेदारी वर्ष 2016 में 18.8% से बढ़कर वर्ष 2021 में 25.2% हो गई, लेकिन तब से इसमें गिरावट आई है।

सभी उद्योगों में नेतृत्व प्रतिनिधित्व

• विशिष्ट क्षेत्रों में महत्त्वपूर्ण चुनौतियाँ: महिलाओं को तेल, गैस और खनन, निर्माण, उपयोगिताओं, थोक, विनिर्माण, परिवहन एवं रियल एस्टेट क्षेत्रों में प्रवेश और कॅरियर की प्रगति में सबसे बड़ी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, जहाँ उनकी हिस्सेदारी केवल 11% -14% है। 

• तेल उद्योग में न्यूनतम प्रतिनिधित्व: तेल क्षेत्र में नेतृत्व में महिलाओं का अनुपात सबसे कम है, शीर्ष पदों पर केवल 11% महिलाओं का प्रभुत्व है।

• आवास एवं खाद्य सेवाएँ: आवास एवं खाद्य सेवाएँ, वित्तीय सेवाएँ, खुदरा, प्रौद्योगिकी और मीडिया जैसे क्षेत्रों में, महिलाएँ 15% से 20% वरिष्ठ भूमिकाओं में हैं।

• क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व: डेटा इंगित करता है कि वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व विभिन्न उद्योगों में काफी भिन्न है।
• शिक्षा एवं स्वास्थ्य देखभाल में प्रतिनिधित्व: शिक्षा में वरिष्ठ पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी सबसे अधिक (30%) है एवं प्रशासनिक और सहायता सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल और अस्पतालों, उपभोक्ता सेवाओं, सरकारी प्रशासन और शिक्षा में उनका महत्त्वपूर्ण प्रतिनिधित्व है, जिसका प्रतिशत 22% से लेकर 30% है।

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