घरेलू कामगार उद्योग एवं चुनौतियाँ

घरेलू कामगारों के समक्ष चुनौतियाँ

• काम करने की अमानवीय अवस्थिति : न्यूनतम वेतन, पेंशन और बीमा जैसी सामाजिक सुरक्षा कवरेज से इनकार करना। शोषण के प्रति संवेदनशीलता, विशेष रूप से लिव-इन श्रमिकों के संदर्भ में चुनौतीपूर्ण है। 
• कानूनी सुरक्षा में कमी
  • कानूनी सुरक्षा के लिए विशिष्ट अधिनियमों का अभाव|
  • प्रस्तावित विधेयक 2010 और 2017 के प्रभावी अनुमोदन की प्रतीक्षा में हैं|
• कार्यान्वयन सम्बन्धी चुनौतियाँ
  • न्यूनतम मजदूरी अधिनियम जैसे कानूनों का अपर्याप्त प्रवर्तन|
  • सामाजिक सुरक्षा अधिदेशों का अनुपालन न होना|
• आँकड़ों की अपर्याप्तता
  • घरेलू कामगारों की संख्या 4 मिलियन से 50 मिलियन तक होने का व्यापक रूप से भिन्न अनुमान|
  • योजना और नीति निर्माण प्रयासों में सटीक आंकड़ों का अभाव बाधा डालता है|
• अनौपचारिक प्लेसमेंट एजेंसियों की भूमिका
  • जांच की कमी के कारण लाभ-केंद्रित एजेंसियों द्वारा शोषण को बढ़ावा मिलता है|
  • कर्मचारियों के अधिकारों पर लाभ को प्राथमिकता देना|
• घरेलू श्रम अधिकारों की उपेक्षा
  • अनेक कानून घरेलू काम को वैध ‘काम’ के रूप में मान्यता देने में विफल हैं |
  • ये श्रमिकों के अधिकारों और सुरक्षा में बाधा डालता है|
• सीमित संघीकरण दर 
• • संघीकरण की सीमित एकीकरण दर शोषण के मामलों में सौदेबाजी की शक्ति और समर्थन को कम करती है|

अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों पर प्रभाव और कमजोरियाँ

• सामाजिक सुरक्षा का अभाव : अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों को लाभ नहीं मिल पाता है, जिससे वे आर्थिक और राजनीतिक झटकों के प्रति असुरक्षित हो जाते हैं।
  • उदाहरण के लिए, यदि आप किसी निजी कंपनी में काम करते हैं तो आप इस्तीफा देने से पहले 30 दिन का नोटिस दे सकते हैं। आपको सवेतन छुट्टियां भी मिल सकती हैं।
• आर्थिक कमज़ोरी : आकस्मिक कामगार, जिनमें अधिकांशतः प्रवासी हैं, कम वेतन वाली, अकुशल नौकरियों के कारण आर्थिक झटकों के प्रति संवेदनशील हैं।
• संरचनात्मक कमियाँ : सीमित साक्षरता दर और कौशल का अभाव शोषण में योगदान करते हैं, जो शहरी श्रम बाज़ारों में भेदभाव के कारण और भी बदतर हो जाता है।
• सरकारी विफलता : शहरी अनौपचारिक कामगारों को वेतन असमानता और योग्यतानुरूप रोज़गार के अवसरों की कमी का सामना करना पड़ता है, जिससे अनिश्चित स्थितियाँ बनी रहती हैं।

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