फॉक्सकॉन: श्रम अधिकार एवं कार्यस्थल पर शोषण

संदर्भ:

कई महीनों तक की गई रॉयटर्स की जांच से पता चला कि फॉक्सकॉन के पास एक जानबूझकर लेकिन अलिखित नियम था, जिसके तहत श्री पेरंबदूर में आईफोन असेंबली प्लांट में विवाहित महिलाओं को नौकरी से बाहर रखा गया था।

फॉक्सकॉन पर लगे वर्तमान आरोप:

• फॉक्सकॉन अवलोकन: दुनिया की सबसे बड़ी अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माता पर रॉयटर्स की जांच द्वारा भेदभावपूर्ण भर्ती प्रथाओं और कार्यस्थल शोषण सम्बंधी अनेक आरोप लगाये गये हैं।  
• भेदभाव का तर्क: 
  • पारिवारिक जिम्मेदारी : महिलाओं के संदर्भ में, पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण कम उत्पादकता का अनुभव    बताया गया है। 
  • अनुपस्थिति : विवाहित महिलाएं विवाह के बाद बच्चे पैदा करती हैं, जिससे कार्यस्थल पर उनकी अनुपस्थिति बढ़ जाती है।
  • बाधाएं: पारिवारिक कर्तव्य और विवाहित हिंदू महिलाओं द्वारा पहने जाने वाले आभूषणों को उच्च उत्पादन में बाधा के रूप में सम्बोधित किया गया है।
• फॉक्सकॉन की प्रतिक्रिया :
  • भेदभाव के आरोपों से इनकार: वैवाहिक स्थिति, लिंग, धर्म या किसी अन्य रूप में रोजगार भेदभाव के आरोपों से इनकार किया। 
• भारत की स्थिति: एप्पल के आईफोन जैसे डिजिटल उत्पादों की आपूर्ति श्रृंखला में चीन के लिए एक वैकल्पिक केंद्र बनने का लक्ष्य।
  • वर्तमान उत्पादन: फॉक्सकॉन के माध्यम से एप्पल अपने आईफोन का 9 से 14% भारत में उत्पादित करता है।
  • वर्तमान  चिंता: इस परिवर्तन में संभावित मानवीय लागत शामिल है।

चीन में फॉक्सकॉन की भूमिका :

• उत्पादन हिस्सेदारी: फॉक्सकॉन चीन में लगभग 90% आईफोन का उत्पादन करता है।
• ज्ञात मुद्दे: आश्चर्यजनक श्रम व्यवहार।
• चीन श्रम निगरानी निष्कर्ष (2020-2023):
  • कार्य की परिस्थितियाँ: असंभव उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए चौबीसों घंटे काम करना।
  • भेदभावपूर्ण भर्ती प्रक्रिया : जातीय अल्पसंख्यक समूहों को भर्ती प्रक्रिया से बाहर रखा गया जिसमें उइघुर, तिब्बती, यी, हुई आदि शामिल थे  वहीं गर्भवती महिला श्रमिकों को भर्ती प्रक्रिया में अस्वीकृत कर दिया गया।
• साक्षात्कार में शामिल कार्यकर्ता: उपनाम ‘हंटर’:
  • दैनिक कार्य:
    • काम: आईफोन (iPhone) कवर के पीछे एक छोटा केबल लगाना और उसे पेंच से कस देना।
    • लक्ष्य: 10 घंटे की शिफ्ट में 600 फोन, 1,200 पेंच।
    • परिस्थितियाँ: निरंतर गति, कोई आराम या शौचालय ब्रेक नहीं।
  • समय पर कार्य पूर्ण न करने पर :
    • पर्यवेक्षक द्वारा दुर्व्यवहार।
    • बोनस का नुकसान।
    • ओवरटाइम का बंद होना।
• निवास और कार्य करने की परिस्थितियाँ:
  • वातावरण: बिना खिड़की वाले भवनों में रहना, महामारी प्रतिबंधों के कारण परिसर में रहना अनिवार्य।
  • कर्मचारी प्रतिक्रियाएँ: भागने के प्रयास (गार्डों को चकमा देना, फेन्सिंग या बाड़ पर चढ़ना), असहनीय कार्य परिस्थितियों के कारण हिंसा का प्रकोप।
  • कार्य के प्रति भावना: “आईफ़ोन नरक में बनते हैं,” ‘हंटर’ द्वारा निष्कर्ष निकाला गया।

एप्पल की विविधीकरण रणनीति:

• भारत के लिए अवसर: एप्पल का चीन से दूर जाना।
  • अपेक्षित प्रभाव: नए निवेश के लिए व्यापक प्रभाव।
  • नौकरी सृजन: भारत में फॉक्सकॉन की सुविधाओं में 150,000 नई नौकरियों का सृजन।
• सरकारी दुविधा: निवेश आकर्षण बनाम श्रम अधिकारों की चिंताएँ।
  • निवेश आकर्षण: कंपनियाँ मजदूरी पर लागत बचत के लिए भारत में निवेश करने को प्राथमिकता देती हैं।
    • फॉक्सकॉन का वेतन: श्री पेरंबदूर में असेंबली श्रमिकों के लिए प्रति माह $200 (लगभग 17,000 रुपये)।
    • तुलना: कैलिफोर्निया में मजदूरी से 20 गुना सस्ता।
    • नौकरी सृजन: भारत में हजारों नई नौकरियों का सृजन।
  • श्रम अधिकारों का उत्तरदायित्व : नागरिकों के अधिकारों की रक्षा करना सरकार की जिम्मेदारी।
• कानूनी ढाँचा: 
  • समान पारिश्रमिक अधिनियम (1976): पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई वेतन भेदभाव नहीं।
  • निवेशक जिम्मेदारियाँ: श्रम की गरिमा का सम्मान करने वाली बुनियादी संहिता के प्रति प्रतिबद्धता।

निष्कर्ष:

भारत को वैश्विक विनिर्माण केंद्र के रूप में अपनी बढ़ती भूमिका में निवेश आकर्षण को श्रम अधिकारों की सुरक्षा, निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करने और नैतिक मानकों को बनाए रखने के साथ संतुलित करना चाहिए।

मुख्य परीक्षा पर आधारित प्रश्न:

प्रश्न. भारत में विवाहित महिलाओं को नौकरियों से बाहर रखने में योगदान देने वाले सामाजिक और सांस्कृतिक कारकों का मूल्यांकन करें। इन कारकों को कैसे संबोधित किया जा सकता है? 

(15 अंक, 250 शब्द)

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