डिलीवरी बॉय के साथ अमानवीय शपथ व्यवहार : हरियाणा स्थित अमेज़ॅन वेयरहाउस

श्रमिक शर्तें:

• हीटवेव प्रभाव: श्रमिकों को अत्यधिक गर्मी का सामना करना पड़ता है; ग्राहकों को डिलीवरी कर्मियों को पानी देने के लिए कहा जाता है।
• समर्थन का अभाव: ब्लिंकिट, ज़ोमैटो, ज़ेप्टो और स्विगी जैसी कंपनियां कोई जोखिम वेतन या सहायता प्रदान नहीं करती हैं।
• कम वेतन: अमेज़न गोदाम के कर्मचारी प्रति माह 11,000 रुपये से कम कमाते हैं।
• अमानवीय व्यवहार: श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हुए श्रमिकों को लक्ष्य पूरा होने तक पानी न पीने या शौचालय का उपयोग न करने की शपथ लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

वैश्विक प्रथाओं के साथ तुलना:

• जेफ बेजोस: अमेज़न के संस्थापक की संपत्ति लगभग 200 बिलियन डॉलर है।
• श्रमिक शोषण: अमेरिका और भारत में अमेज़ॅन श्रमिकों के साथ समान अमानवीय व्यवहार महसूस किया गया है। 
• साझेदारी मॉडल: उबर जैसी कंपनियां नौकरी की सुरक्षा और लाभ प्रदान करने से बचने के लिए “साझेदारी” मॉडल का उपयोग करती हैं।

नवाचार और असमानता:

• गारंटीकृत डिलीवरी: कंपनियां छंटाई, सोर्सिंग और डिलीवरी के लिए विशाल श्रम शक्ति पर निर्भर करती हैं।
• गिग श्रमिक: काम के बदले भुगतान के लिए नियुक्त ऐसे श्रमिक जिनके साथ दुर्व्यवहार होने पर नौकरी की सुरक्षा, लाभ और सहारा का अभाव होता है उन्हें गिग वर्कर कहा जाता है।
• आर्थिक असमानता: गिग श्रमिकों की कम मज़दूरी उन्हें उनके द्वारा वितरित उत्पादों को वहन करने से रोकती है।

पूँजीवादी विचारधारा एवं  “ऐतिहासिक तुलना”:

• हेनरी फोर्ड: असेंबली लाइनों का नवीनीकरण किया और यह सुनिश्चित किया कि श्रमिक उनके द्वारा बनाए गए उत्पादों का खर्च उठा सकें।
• आधुनिक प्लूटोक्रेट्स: बेजोस जैसे नव-प्रवर्तकों को श्रमिकों के वेतन के प्रति समान चिंता नहीं है।

भारत में श्रम बाज़ार की गतिशीलता:

• सस्ते श्रम की प्रचुरता: रोजगार की लालसा किसी भी उपलब्ध कार्य को स्वीकार करने की ओर उन्मुख करती है।
• गिग कार्य बनाम स्थायी नौकरियाँ: गिग कार्य रोजगार प्रदान करता है लेकिन इसमें पारंपरिक नौकरियों की स्थिरता और लाभों का अभाव है।
• आर्थिक सिद्धांत: कुछ अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि कोई भी काम न करने से बेहतर है कि उसे किया जाये। विश्वास किया जाना चाहिए कि आर्थिक विकास समय के साथ गरिमा और शालीनता के मुद्दों को संबोधित करेगा।

राज्य और समाज की भूमिका:

• ऐतिहासिक मानदंड: 19वीं सदी के अंत में आठ घंटे के कार्यदिवस की लड़ाई के कारण शोषण को रोकने के लिए श्रम कानून बने थे उनका पालन किया जाना चाहिए।
• संवैधानिक अधिकार: भारतीय संविधान में गरिमा और समानता के साथ जीवन निर्वाह करना मौलिक अधिकार हैं।
• आर्थिक हताशा: श्रमिकों के साथ अपमानजनक व्यवहार को उचित नहीं ठहराना चाहिए।

निष्कर्ष:

गिग श्रमिकों के लिए वास्तविक परिवर्तन के लिए प्रणालीगत सुधारों की आवश्यकता है, न कि सतही पीआर इशारों की। यह प्रत्येक राज्य और समाज का कर्तव्य है कि स्थायी आर्थिक और सामाजिक कल्याण के लिए गरिमा और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

मुख्य परीक्षा पर आधारित प्रश्न:

प्रश्न : हाल की गर्मी ने भारत की गिग अर्थव्यवस्था में डिलीवरी श्रमिकों की दुर्दशा को उजागर किया है। अधिकारों की रक्षा और गिग श्रमिकों के साथ उचित व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपायों पर चर्चा करें। (15 अंक, 250 शब्द)

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