न्यायमूर्ति हेमा समिति, 2017

संदर्भ 

• केरल सरकार ने फरवरी 2017 में एक प्रमुख मलयालम अभिनेत्री के यौन उत्पीड़न के बाद ‘न्यायमूर्ति हेमा समिति’ का गठन किया था। 
• सेवानिवृत्त न्यायमूर्ति के. हेमा की अध्यक्षता वाली समिति का गठन फिल्म उद्योग में मुद्दों की जाँच के लिए किया गया था। इसने 31 दिसंबर, 2019 को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की, जिसके निष्कर्ष पाँच वर्ष बाद 19 अगस्त, 2024 को सार्वजनिक किए गए।

हेमा समिति की रिपोर्ट : प्रमुख सिफारिशें

• हेमा समिति की रिपोर्ट के हाल ही में सार्वजनिक होने और उसके बाद मलयालम फिल्म उद्योग में हुए खुलासों से निम्नलिखित प्रकार के मुद्दे सामने आए हैं |
• रिपोर्ट में कई जबरन वसूली के मामलों के खुलासे के साथ-साथ मलयालम फिल्म उद्योग में महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले गंभीर शोषण को भी रेखांकित किया गया है।
• यह दुर्व्यवहार के एक चिंतित करने वाले प्रतिरूप को उजागर करता है तथा महिलाओं को इस तरह के गंभीर शोषण से बचाने के लिए अधिक जवाबदेही और सहायता प्रणालियों की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।

मलयालम फिल्म उद्योग संबंधी मुद्दे

• बुनियादी सुविधाओं का अभाव : रिपोर्ट में बुनियादी सुविधाओं के अभाव पर प्रकाश डाला गया है, जैसे कि पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग चेंजिंग रूम। महिलाओं को पुरुषों के चेंजिंग रूम में कपड़े बदलने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
• उत्पीड़न और असुरक्षित कार्य स्थितियाँ : रिपोर्ट में फिल्म सेट पर व्यापक उत्पीड़न और असुरक्षित स्थितियों का खुलासा किया गया है, जिसमें अभिनेताओं या परिचारकों द्वारा देर रात कमरों में घुसकर उन्हें खटखटाने और दैनिक उत्पीड़न के विभिन्न अन्य रूपों की घटनाएँ शामिल हैं।

अन्य क्षेत्रों से संबंधित मुद्दे

• स्वास्थ्य 
  • अपर्याप्त सुविधाएँ : महिला चिकित्सकों के लिए अलग से सुविधाओं का अभाव है।
  • असुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ : आर.जी. के.ए.आर. अस्पताल में हाल ही में एक मामला इस मुद्दे का उदाहरण है, जहाँ एक महिला रेजिडेंट डॉक्टर 36 घंटे की शिफ्ट में काम करने के बाद आराम करने के लिए सेमिनार हॉल में गई थी, जहाँ उसके साथ क्रूरतापूर्वक बलात्कार किया गया और उसकी हत्या कर दी गई।
  • स्वास्थ्य सेवा कर्मियों का उत्पीड़न : नर्सों और आशा कार्यकर्त्ताओं को चिकित्सा कर्मचारियों और रोगियों से उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है।
• शिक्षा 
  • अधिकार प्राप्त व्यक्तियों द्वारा शोषण : प्रधानाचार्यों जैसे अधिकार प्राप्त व्यक्तियों द्वारा शोषण के मामले सामने आए हैं।
  • नागपुर में हाल ही में हुई घटना (2024) : एक शिक्षक को स्थायी नौकरी के बदले में शारीरिक संबंध बनाने हेतु मजबूर किया गया।
• कॉर्पोरेट और राजनीतिक क्षेत्र
  • यौन उत्पीड़न कॉर्पोरेट और राजनीतिक वातावरण सहित संगठित क्षेत्रों में एक महत्त्वपूर्ण समस्या बनी हुई है।
• असंगठित क्षेत्र और मजदूर 
  • इन क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों को अत्यधिक असुरक्षित स्थिति का सामना करना पड़ता है, डर और समर्थन की कमी के कारण बहुत कम मामले सामने आते हैं।

कानूनी ढाँचा

• मौजूदा कानून
  • कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013
  • घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005
  • महिलाओं का अभद्र चित्रण (निषेध) अधिनियम, 1986
  • दहेज निषेध अधिनियम, 1961
  • यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण (POCSO) अधिनियम, 2012
• कार्यान्वयन में चुनौतियाँ : इन कानूनों के बावजूद, यौन उत्पीड़न की व्यापकता या तो कानूनी ढाँचे में कमियों या अपर्याप्त प्रवर्तन का संकेत देती है। प्रभावी रोकथाम की कमी भी एक महत्त्वपूर्ण मुद्दा है।

निष्कर्ष 

प्रभावी क्रियान्वयन और कम उम्र से ही आवश्यक मूल्यों को शामिल करना महत्त्वपूर्ण है। केवल सख्त कानून बनाना ही पर्याप्त नहीं है, उनका उचित क्रियान्वयन महत्त्वपूर्ण है। प्रवर्तन के साथ-साथ, कम उम्र से ही सम्मान की संस्कृति को बढ़ावा देना आवश्यक है। महिलाओं के प्रति सम्मान के मूल्यों को विकसित करना महत्त्वपूर्ण है। इस जनरेशन जेड युग में, बच्चों को ये मूल्य सिखाना एक ऐसे समाज के निर्माण के लिए अनिवार्य है, जो वास्तव में लैंगिक समानता को कायम रखता है।

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