भारत और स्थायी वैज्ञानिक स्टाफ पर

संदर्भ:

भारत में 244 सार्वजनिक वित्तपोषित अनुसंधान एवं विकास संस्थानों का विश्लेषण करने वाली एक हालिया रिपोर्ट से एक चिंताजनक प्रवृत्ति सामने आई है।

रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष

• नई नियुक्तियों में कमी: 2022-23 में स्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले संस्थानों की संख्या भी कम थी। इसके बजाय, नियुक्ति अंतर को अल्पकालिक संविदा नियुक्तियों द्वारा पूरा किया गया।
• 2022-23 में कर्मचारियों की संख्या: इन संस्थानों में 19,625 संविदा कर्मचारी और 12,042 स्थायी कर्मचारी थे।
• • यह 2021-22 की तुलना में संविदा कर्मचारियों में 14% की वृद्धि दर्शाता है, जिससे चिंता बढ़ गई है क्योंकि अब वैज्ञानिक संस्थानों में संविदा कर्मचारियों की संख्या स्थायी कर्मचारियों से अधिक है।
• आँकड़ों का स्रोत: आँकड़ें प्रधान वैज्ञानिक सलाहकार के कार्यालय द्वारा किए गए अध्ययन से लिए गए हैं।
• क्षेत्रवार बहिष्करण: महत्त्वपूर्ण बात यह है, कि इसमें रक्षा, परमाणु ऊर्जा और अंतरिक्ष जैसे ‘रणनीतिक क्षेत्र’ शामिल नहीं हैं, जो भारत के अनुसंधान एवं विकास व्यय का अधिकांश हिस्सा उपभोग करते हैं।

सामरिक अनुसंधान संस्थानों में रिक्तियाँ

• टीआईएफआर: पिछले महीने प्रस्तुत की गई एक संसदीय स्थायी समिति की रिपोर्ट में बताया गया है, कि टाटा इंस्टीट्यूट ऑफ फंडामेंटल रिसर्च (टीआईएफआर) – जो परमाणु ऊर्जा विभाग द्वारा वित्त पोषित एक प्रमुख संस्थान है – में लगभग 5 में से 3 वैज्ञानिक पद रिक्त हैं।
• परमाणु क्षेत्र: रिपोर्ट में यह भी कहा गया है, कि परमाणु ऊर्जा अनुसंधान संस्थानों और परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में स्वीकृत औसतन 4 में से 1 पद रिक्त है, जो भर्ती में प्रणालीगत समस्या की ओर संकेत करता है।

आगे की राह

• तकनीकी मिशन: भारत में महत्त्वाकांक्षी तकनीकी मिशनों में वृद्धि देखी जा रही है, जिसके तहत सरकार निम्नलिखित योजनाएँ चला रही है:
  • क्वांटम कंप्यूटर विकसित करना।
  • आधारभूत कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) मॉडल निर्माण।
  • अनुसंधान एवं विकास (आरएंडडी) को उद्योग-विशिष्ट लक्ष्यों के साथ संरेखित करें।
  • ये पहल तकनीकी नेतृत्व के लिए एक साहसिक दृष्टिकोण को रेखांकित करती हैं। हालाँकि, ज़मीनी वास्तविकता गंभीर चिंताएँ उत्पन्न करती है।
• वैज्ञानिक जनशक्ति: कोई भी मिशन चाहे कितना भी उन्नत क्यों न हो, तकनीकी सफलता मानव पूँजी पर निर्भर करती है।
• • इन कार्यक्रमों के लिए प्रतिबद्ध शोधकर्ताओं, विशेषकर युवा वैज्ञानिकों की एक सतत शृंखला की आवश्यकता होती है, जो अत्याधुनिक अनुसंधान करने वाले संस्थानों में पूर्णकालिक रूप से कार्यरत हों।
• विगत हस्तक्षेप: वैज्ञानिक क्षमता निर्माण की आवश्यकता को समझते हुए, सरकार ने पहले भारतीय विज्ञान शिक्षा एवं अनुसंधान संस्थान (IISER) की स्थापना की तथा सामान्य विज्ञान में चार वर्षीय स्नातक कार्यक्रम शुरू किए।
• • ये उपाय मेधावी विद्यार्थियों को भारत में दीर्घकालिक वैज्ञानिक करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए तैयार किए गए थे।

निष्कर्ष

इन निवेशों को स्थायी प्रभाव में बदलने के लिए, भारत को एक सक्षम पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना होगा, जो शोधकर्ताओं के लिए सम्मानजनक वेतन, निरंतर और पर्याप्त वित्त पोषण तथा आधुनिक वैज्ञानिक अवसंरचना और उपकरणों तक पहुँच सुनिश्चित करे, क्योंकि इन आधारभूत स्थितियों के बिना, यहाँ तक ​​कि सबसे महत्त्वाकांक्षी वैज्ञानिक मिशन भी सार्थक परिणाम देने की संभावना नहीं रखते हैं।

मुख्य परीक्षा हेतु अभ्यास प्रश्न भारत के अनुसंधान एवं विकास संस्थानों में संविदा वैज्ञानिक कर्मचारियों पर बढ़ती निर्भरता प्रतिभा प्रतिधारण और अनुसंधान गुणवत्ता में संरचनात्मक मुद्दों को इंगित करती है। इस प्रवृत्ति के निहितार्थों की आलोचनात्मक जाँच कीजिए तथा वैज्ञानिक कार्यबल को मजबूत करने के लिए स्थायी सुधारों का सुझाव दें। (15 अंक, 250 शब्द)

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