उत्तर:

प्रस्तावना:

भावनात्मक बुद्धिमत्ता को महत्व देने वाली प्रशासनिक प्रथाएँ नैतिक नेतृत्व प्रदर्शित करती हैं और सहानुभूतिपूर्ण शासन को बढ़ावा देती हैं। यह सहयोग, समझ और सम्मान को बढ़ावा देता है, साथ ही 21वीं सदी की चुनौतियों से निपटने की क्षमता को मजबूत करने के साथ-साथ आत्मनिर्भर भारत के दृष्टिकोण को पूरा करता है।

मुख्य विषयवस्तु:

21वीं सदी की वैश्विक चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए प्रशासनिक प्रथाओं में ईआई का बहुआयामी दृष्टिकोण

• संघर्ष का समाधान: उदाहरण के लिए, व्यापार विवाद जैसे संवेदनशील मुद्दों पर देशों के बीच कूटनीतिक बातचीत सहयोगात्मक समाधान की ओर ले जाता है।
• पर्यावरणीय स्थिरता: यह जिम्मेदारपूर्ण निर्णय लेने को प्रोत्साहित करता है जो दीर्घकालिक पर्यावरणीय प्रभावों पर विचार करता है। इससे प्रशासक कार्बन उत्सर्जन को कम करने या रीसाइक्लिंग कार्यक्रमों को लागू करने जैसी टिकाऊ प्रथाओं को प्राथमिकता दे सकते हैं।
• वैश्विक स्वास्थ्य संकट: प्रशासक प्रभावी संकट प्रबंधन रणनीतियों को लागू करते समय प्रभावित व्यक्तियों के प्रति सहानुभूति और करुणा दिखा सकते हैं, जैसे सटीक जानकारी का प्रसार करना और संसाधनों का कुशलतापूर्वक समन्वय करना।
• आर्थिक असमानता: उदाहरण के लिए, यूनिसेफ जैसी पहल के माध्यम से वंचित समूहों के लिए शिक्षा और आर्थिक अवसरों तक पहुंच प्रदान की जा सकती है, जिससे सामाजिक आर्थिक असमानताएं कम हो सकती हैं।
• वैश्विक सहयोग: यह प्रशासकों को साझेदारी और आपसी समन्वय को बढ़ावा देने में सक्षम बनाता है जो सरकारों, गैर सरकारी संगठनों और व्यवसायों को टिकाऊ विकास जैसे सामान्य लक्ष्यों की दिशा में काम करने के लिए एक साथ लाता है।

आत्मनिर्भर भारत के दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने के लिए प्रशासनिक प्रथाओं में भावनात्मक बुद्धिमत्ता का बहुआयामी दृष्टिकोण

• सहानुभूति: एक प्रशासनिक अधिकारी जो लघु उद्योगों के समक्ष आने वाली चुनौतियों के प्रति सहानुभूति रखता है, वह नीति कार्यान्वयन के दौरान तदनुसार सहायक उपाय कर सकता है।
• संघर्ष का समाधान: यह प्रशासकों को जीत-जीत समाधान ढूंढकर नैतिक रूप से संघर्षों का प्रबंधन करने में सक्षम बनाता है। घरेलू और विदेशी निवेशकों के परस्पर विरोधी हितों के बीच मध्यस्थता करने वाला वाणिज्य सचिव दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद संतुलन बना सकता है।
• टीम निर्माण: यह एकजुट और प्रेरित टीम बनाने में मदद करता है। एक प्रशासक जो टीम के सदस्यों की विविध शक्तियों की सराहना करता है और सहयोग को प्रोत्साहित करता है, वह वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ावा देने वाले नवाचार और उत्पादकता को बढ़ावा दे सकता है।
• निर्णय लेना: यह प्रशासकों को नैतिक निर्णय लेने में मार्गदर्शन करता है जो हितधारकों पर प्रभाव पर विचार करते हैं। एक वित्त मंत्री बजटीय आवंटन तैयार करते समय विभिन्न क्षेत्रों की भावनाओं और जरूरतों पर विचार करता है और समावेशिता को बढ़ावा देता है।
• नैतिक नेतृत्व: यह प्रशासकों को सत्यनिष्ठा और नैतिक मूल्यों के साथ नेतृत्व करने में सक्षम बनाता है। सरकार के मंत्री भारत में व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देने के लिए पारदर्शिता और जवाबदेही के साथ भ्रष्टाचार विरोधी पहल का नेतृत्व कर रहे हैं।
• हितधारकों का जुड़ाव: उदाहरण के लिए, एक मुख्यमंत्री यूनिटी मॉल जैसी परियोजनाओं के लिए स्थानीय समुदायों को शामिल करता है, जो सहभागी शासन और साझा स्वामित्व को बढ़ावा देता है जो स्वदेशी उद्योगों को मजबूत करता है।

निष्कर्ष:

प्रशासनिक प्रथाओं में भावनात्मक बुद्धिमत्ता को शामिल करके, नेता सहानुभूति, नैतिक निर्णय लेने, समावेशी विकास और टिकाऊ समाधान की संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं, अंततः 21 वीं सदी की चुनौतियों का समाधान कर सकते हैं और आत्मानिर्भर भारत के दृष्टिकोण को आगे बढ़ा सकते हैं।