नई पेंशन योजना

संदर्भ: 

हाल ही में केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय, EPFO 3.0 सुधारों के अंतर्गत औपचारिक, असंगठित एवं गिग श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज बढ़ाने हेतु EPFO-संचालित अंशदायी पेंशन योजना विकसित कर रहा है।

मुख्य विशेषताएँ:

• प्रस्तावित योजना का उद्देश्य सेवानिवृत्ति सुरक्षा को सुदृढ़ करने और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करने के लिए एक सार्वभौमिक, अंशदायी और लचीला पेंशन ढाँचा तैयार करना है।
• EPFO 3.0 का हिस्सा: यह पहल EPFO 3.0 सुधारों का एक भाग है, जिसका उद्देश्य पेंशन प्रशासन, डिजिटल अवसंरचना और सेवानिवृत्ति सेवाओं का आधुनिकीकरण करना है।
• दायरा: इस योजना के तहत निम्नलिखित को शामिल करने का प्रस्ताव है:
  • वर्तमान EPFO सदस्य.
  • कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) से वंचित श्रमिक।
  • असंगठित क्षेत्र, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिक।
• निश्चित अंशदान मॉडल: इस योजना के अंतर्गत एक निश्चित अंशदान ढाँचे को अपनाया जा सकता है, जिसके तहत मिलने वाले सेवानिवृत्ति लाभ, पूरी तरह से एकत्रित निधि और निवेश प्रतिफल पर आधारित होंगे।
• लक्षित सेवानिवृत्ति राशि (TRS): प्रत्येक सदस्य के लिए एक ‘लक्षित सेवानिवृत्ति राशि‘ (TRS) निर्धारित होगी, जिसकी गणना वांछित पेंशन राशि, सेवानिवृत्ति आयु और अंशदान के स्वरूप के आधार पर गतिशील रूप से की जाएगी।
• अंशदान के बहु-स्रोत: अंशदान निम्नलिखित माध्यमों से प्राप्त हो सकता है:
  • कर्मचारी
  • नियोक्ता
  • सरकार का सह-अंशदान (कम आय वाले श्रमिकों के लिए)
  • एग्रीगेटर्स (गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए)
  • CSR, गैर-सरकारी संगठन (NGOs) और तृतीय-पक्ष अंशदाता। 
• लचीले सेवानिवृत्ति विकल्प: 55 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर, सदस्य अपने सेवानिवृत्ति कोष का उपयोग करने के लिए निम्नलिखित में से किसी भी विकल्प का चयन कर सकते हैं:
  • वार्षिकी
  • व्यवस्थित निकासी योजना (SWP).
  • दोनों का संयोजन।
• डिजिटल पेंशन खाता: प्रत्येक सदस्य का एक व्यक्तिगत पेंशन खाता होगा, जिसमें एक रियल-टाइम डैशबोर्ड उपलब्ध कराया जाएगा। यह डैशबोर्ड कुल कोष, अंशदान, TRS की प्रगति और सेवानिवृत्ति के भावी अनुमानों  को प्रदर्शित करेगा।
• ‘सिमुलेशन’ सुविधा: यह प्रणाली सदस्यों को उनके सेवानिवृत्ति कोष, मासिक पेंशन, मुद्रास्फीति-समायोजित अनुमानों और वैकल्पिक अंशदान परिदृश्यों का आकलन करने में सक्षम बनाएगी।
• पारिवारिक लाभ कोष: इस प्रस्ताव में एक संचित ‘पारिवारिक लाभ कोष‘ शामिल किया गया है, जो जीवनसाथी, बच्चों और अनाथों को उत्तरजीवी पेंशन प्रदान करेगा।
• संचालनीयता (पोर्टेबिलिटी): इस व्यवस्था के तहत EPF, GPF और अन्य प्रोविडेंट फंड के सदस्यों को अपनी जमा राशि को इस नवीन पेंशन योजना में स्थानांतरित करने का विकल्प प्रदान किया जा सकता है।
• गिग श्रमिकों के लिए विशेष सहायता: योजना में ‘एक UAN–बहु-नियोक्ता/एग्रीगेटर मैपिंग’ का प्रस्ताव है, जिससे एक से अधिक नियोक्ताओं के साथ कार्य करने वाले श्रमिकों को एक ही सार्वभौमिक खाता संख्या (UAN) के तहत एकीकृत पेंशन अंशदान प्राप्त करने की सुविधा प्राप्त होगी।
• अंतरराष्ट्रीय उत्कृष्ट पद्धतियाँ: इस पेंशन ढाँचे को सिंगापुर के सेंट्रल प्रॉविडेंट फंड (CPF) सहित विभिन्न अंतरराष्ट्रीय पेंशन प्रणालियों का गहन अध्ययन करने के पश्चात् तैयार किया जा रहा है।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के बारे में:

• स्थापना: EPFO की स्थापना वर्ष 1952 में कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952 के अंतर्गत की गई थी।
• प्रशासनिक मंत्रालय: यह केंद्रीय श्रम एवं रोजगार मंत्रालय के अंतर्गत कार्य करता है।
• प्रकृति: यह एक सांविधिक संगठन है और विश्व के सबसे बड़े सामाजिक सुरक्षा संगठनों में से एक है।
• उद्देश्य: भविष्य निधि, पेंशन और बीमा लाभों के माध्यम से सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा प्रदान करना।
• प्रशासित प्रमुख योजनाएँ:
  • कर्मचारी भविष्य निधि योजना (EPF), 1952
  • कर्मचारी पेंशन योजना (EPS), 1995
  • कर्मचारी निक्षेप सहबद्ध बीमा योजना (EDLI), 1976। 

EPFO बनाम NPS

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