भारत में AI आधारित अर्थव्यवस्था में रोज़गार की अनुपलब्धता एवं भविष्य संबंधी आवश्यकता

संदर्भ:

हाल ही में, केंद्रीय श्रम एवं रोज़गार राज्य मंत्री ‘शोभा करंदलाजे’ ने एक विवादित  बयान दिया, जिसमें उन्होंने उच्च बेरोज़गारी दर के लिए स्नातकों की बढ़ती संख्या को जिम्मेदार ठहराया। उन्होंने तर्क दिया, कि भारत में प्रत्येक वर्ष 10 मिलियन स्नातक विद्यार्थी पास होते हैं, जिनमें से अधिकांश बेरोज़गार हैं।

स्नातकों में बेरोज़गारी दर

• संबंधित आँकड़ें: अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की 2024 की रिपोर्ट से पता चलता है, कि भारत में स्नातकों में बेरोज़गारी अशिक्षित व्यक्तियों की तुलना में 10 गुना अधिक है। 
  • इसका अर्थ यह है, कि भारत में आप जितने अधिक शिक्षित होंगे, आपको रोज़गार मिलने की संभावना उतनी ही कम होगी। नई नौकरियों के सृजन में कमी से यह प्रवृत्ति और भी जटिल हो जाती है।
• इंडिया इंक के अनुसार: भारत की शिक्षा प्रणाली प्रत्येक वर्ष लाखों स्नातक तैयार कर रही है। हालाँकि, उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, उनमें से कई रोज़गार बाजार के लिए आवश्यक कौशल से युक्त  नहीं हैं।
• ओडिशा केस स्टडी: ओडिशा की एक रिपोर्ट इस समस्या को स्पष्ट करती है- जिसमें जिला न्यायाधीश के पद के लिए 263 आवेदकों में से एक भी योग्यता परीक्षा पास नहीं कर पाया; यह शिक्षा और रोज़गार के बीच बढ़ते अंतराल को दर्शाता है।

‘कुशल’ बनाम ‘ज्ञान’ श्रमिकों की गरिमा

• भारत में सामाजिक रूप से व्हाइट कॉलर नौकरियों को प्राथमिकता दी जाती है, जो प्रायः कार्यालयों में होती हैं, जबकि व्यावहारिक कौशल को असम्मानजनक माना जाता है।
• इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर और बढ़ई जैसे व्यावसायिक कार्यों को कम आँका जाता है, भले ही वे आवश्यक हैं और अक्सर कई स्नातकों के वेतन से अधिक भुगतान करते हैं।
• उदाहरण के लिए, ग्रामीण क्षेत्र में एक राजमिस्त्री प्रतिदिन ₹1,000 कमा सकता है, जबकि शहरी क्षेत्रों में कुशल श्रमिक, जैसे- रसोइया, कई आईआईटी स्नातकों से अधिक कमा रहे हैं। 
• व्हाइट कॉलर और ब्लू कॉलर नौकरियों के बीच यह अंतराल बढ़ता जा रहा है, जिससे यह बात स्पष्ट होती है कि प्रौद्योगिकी के विकास के बावजूद ब्लू कॉलर रोज़गार बचे रहेंगे।

व्हाइट कॉलर रोज़गार तथा कृत्रिम बुद्धिमत्ता का विकास

• कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के विकास से स्नातकों और व्हाइट कॉलर कर्मचारियों के लिए स्थिति और भी बदतर हो जाने की आशंका है। 
• एटमबर्ग के संस्थापक अरिंदम पॉल का अनुमान है, कि आने वाले वर्षों में भारत में 50-60% व्हाइट कॉलर नौकरियाँ AI के कारण समाप्त हो सकती हैं, जिससे मध्यम वर्ग गंभीर रूप से प्रभावित हो सकता है। 
• आईटी और हाई-टेक सेक्टर जैसे उद्योगों ने पहले ही हज़ारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, तथा ऑटोमेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विकास के चलते और भी कई लोगों को नौकरी से निकाला जा सकता है। ज्ञान कर्मियों- डॉक्टर, इंजीनियर, कोडर और अन्य पेशेवरों- को AI द्वारा प्रतिस्थापित किए जाने का खतरा है।
• इसके विपरीत, मैकेनिक, इलेक्ट्रीशियन और प्लंबर जैसे कुशल ब्लू-कॉलर कर्मचारी अपूरणीय बने हुए हैं। ये नौकरियाँ समाज के मूलभूत कार्यों हेतु आवश्यक हैं और इन्हें उसी तरह स्वचालित नहीं किया जा सकता है, जिस तरह से कार्यालय की नौकरियों को किया जा सकता है। 

विशिष्ट रोज़गारों का उदय

• जैसे-जैसे पारंपरिक नौकरियाँ कम होती जा रही हैं, वैसे-वैसे विशिष्ट-आवश्यकता आधारित नौकरियों की एक नई लहर उभर रही है। जो लोग उद्यमी मानसिकता रखते हैं और अपरंपरागत करियर विकल्पों को तलाशने की इच्छा रखते हैं, वे इन नए क्षेत्रों में सफलता पा रहे हैं।
• असंभावित व्यवसाय: शहरी आवासीय सोसाइटियों में, कुत्ते घुमाने वाले (प्रति घर ₹4,000), कुत्ते की देखभाल करने वाले (प्रति कुत्ते ₹1,000-1,500) और कबूतर जाल बनाने वाले (तीन बालकनियों के लिए ₹12,000) जैसी नई नौकरियाँ सामान्य हो गई हैं। ये नौकरियाँ, जो सिर्फ़ एक दशक पहले तक अनसुनी थीं, अब बेहतर तनख्वाह वाले अवसर प्रदान कर रही हैं।
• सुमादी इब्राहिम का मामला: मलेशिया के एक सेवानिवृत्त नौसेना गोताखोर, सुमादी इब्राहिम ने गोल्फ़ कोर्स पर पानी के खतरों से खोई हुई गोल्फ़ गेंदों को वापस लाकर एक अनूठी जगह बनाई है। वह सप्ताह में तीन दिन कार्य करते हैं, लगभग 500 गेंदें इकट्ठा करते हैं, और उन्हें उन्हीं गोल्फ़ खिलाड़ियों को बेचते हैं जिन्होंने उन्हें खो दिया था, जिससे उन्हें हर महीने ₹1.6 लाख की कमाई होती है – जो औपचारिक क्षेत्र के एक कर्मचारी की कमाई से तीन गुना अधिक है।
• चीन में पर्वतारोहण मित्र: चीन में, “पेई पास” या पर्वतारोहण मित्र के नाम से जाने जाने वाले श्रमिकों का एक नया समूह उभरा है। ये एथलेटिक व्यक्ति पर्यटकों को पर्वतारोहण और ट्रैकिंग में सहायता करते हैं तथा प्रति ट्रिप $50 से $70 कमाते हैं। कुछ लोग प्रति माह $3,000 तक कमा सकते हैं, जो कि कार्यालय कर्मचारियों के वेतन से कहीं अधिक है।
• अव्यवस्था हटाने वाले पेशेवर (Decluttering Professionals:): बदलती जीवनशैली के जवाब में, अव्यवस्था हटाने वाले परामर्शदाताओं की अब माँग बढ़ गई है। ये पेशेवर व्यक्तियों और परिवारों को पीढ़ियों से चली आ रही चीज़ों को छोड़ने की प्रक्रिया में मदद करते हैं, प्रत्येक वस्तु की भावनात्मक और शारीरिक ज़रूरतों के बारे में सलाह देते हैं। $125 प्रति घंटे की दर से, यह विशिष्ट सेवा सही कौशल वाले लोगों के लिए आकर्षक सिद्ध हो रही है।

अनुकूलन और नवाचार

• जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी हमारे रहने और कार्य करने के तरीके को बदल रही है, अपरंपरागत क्षेत्रों में रोज़गार के नवीन अवसर उत्पन्न हो रहे हैं। 
• जो लोग पारंपरिक ‘सफेदपोश’ मानसिकता को त्यागने और नए रास्ते तलाशने के इच्छुक हैं, उनके भविष्य के रोज़गार बाजार में समृद्ध होने की अधिक संभावना है।
• इस नए रोज़गार परिदृश्य में सफल होने की कुंजी नवाचार और उद्यमशीलता है।

निष्कर्ष

स्पष्ट है कि समाज में प्रत्येक व्यक्ति के लिए कहीं-न-कहीं रोज़गार के अवसर विद्यमान हैं, बशर्ते वे अपनी व्हाइट कॉलर नौकरी छोड़ने और काम के नए भविष्य को अपनाने के लिए तत्पर हों।

मुख्य परीक्षा हेतु अभ्यास प्रश्न “भारत कुशल श्रम की कमी के साथ-साथ शिक्षित बेरोज़गारी की एक विरोधाभासी स्थिति का सामना कर रहा है।” उभरते रोज़गार परिदृश्य के प्रकाश में इस कथन की आलोचनात्मक जाँच कीजिए और शिक्षा को बाजार आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने के उपाय सुझाइए। (15 अंक, 250 शब्द)

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