उत्तर

भारत की न्यायपालिका में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व लैंगिक समता को कमजोर करता है और निर्णय लेने में विविध दृष्टिकोणों को सीमित करता है। न्याय में उनकी महत्त्वपूर्ण भूमिका के बावजूद, महिलाएँ बहुत कम न्यायिक पदों को धारण करती हैं। कानून के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए इस प्रणालीगत असंतुलन को दूर करने की आवश्यकता है।

न्यायपालिका में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के पीछे कारण (आँकड़ों और उदाहरणों के साथ)

• संरचनात्मक प्रवेश बाधाएँ: देखभाल संबंधी भूमिकाओं के कारण महिलाओं को अक्सर अपने कानूनी कॅरियर में रुकावटों का सामना करना पड़ता है, जिससे उच्च न्यायपालिका में प्रतिनिधित्व के लिए उन्हें  समस्याओं का सामना करना पड़ता है।
  • उदाहरण: विधि सेंटर फॉर लीगल पॉलिसी की वर्ष 2021 की रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत में अभ्यासरत अधिवक्ताओं में महिलाएँ लगभग 15% हैं।
• अपारदर्शी कॉलेजियम प्रणाली: नियुक्ति प्रक्रिया में पारदर्शिता और लिंग संतुलन का अभाव है।
  • उदाहरण: वर्ष 1950 में अपनी स्थापना के बाद से सर्वोच्च न्यायालय में केवल 11 महिला न्यायाधीश रहीं हैं।
• अपर्याप्त बुनियादी ढाँचा: कई निचले न्यायालयों में कार्यात्मक शौचालय और सुरक्षा जैसी बुनियादी सुविधाओं का अभाव है, जिससे महिलाएँ न्यायिक भूमिकाओं में शामिल होने या बने रहने से हतोत्साहित होती हैं।
  • उदाहरण: लगभग 20% जिला न्यायालय परिसरों में महिलाओं के लिए अलग शौचालयों की कमी है, अपर्याप्त सुविधाएँ हैं और लिंग-समावेशी शौचालय नहीं हैं।
• लिंग पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता: महिलाओं को अक्सर जटिल या आपराधिक मामलों में नजरअंदाज कर दिया जाता है और उन्हें परिवार कानून जैसे “महिला संबंधित” मुद्दों में असंगत रूप से शामिल कर दिया जाता है।
• रोल मॉडल और मार्गदर्शन का अभाव: शीर्ष पदों पर बहुत कम महिलाओं के पहुँचने के कारण, कानून के क्षेत्र में कार्यरत युवा महिलाओं के पास स्पष्ट कॅरियर पथ या मार्गदर्शन के लिए मार्गदर्शकों का अभाव है।

कम प्रतिनिधित्व का प्रभाव

• लिंग संबंधी मामलों में न्यायिक असंवेदनशीलता : कम प्रतिनिधित्व के कारण अक्सर ऐसे निर्णय सामने आते हैं, जिनमें लिंग गतिशीलता के प्रति सहानुभूति या समझ का अभाव होता है, जिससे पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण को बल मिलता है।
• सार्वजनिक विश्वास का क्षरण: विविधता का अभाव हाशिए पर स्थित समूहों, विशेषकर महिलाओं और अल्पसंख्यकों की नजर में न्यायपालिका की विश्वसनीयता को कम करता है।
  • उदाहरण: भारत के उच्च न्यायालयों में महिला न्यायाधीशों की संख्या मात्र 13.4% है, तथा सर्वोच्च न्यायालय में यह संख्या मात्र 9.3% है।
• न्यायिक तर्क में विविधता का अभाव: लैंगिक विविधता का अभाव रखने वाली पीठ यौन उत्पीड़न, घरेलू हिंसा और प्रजनन अधिकार जैसे मुद्दों पर सीमित कानूनी व्याख्याएँ प्रस्तुत कर सकती है।
• विलंबित लैंगिक न्याय सुधार: महिलाओं के दृष्टिकोण के बिना, वैवाहिक दुष्कर्म, कार्यस्थल पर उत्पीड़न या बाल हिरासत जैसे मुद्दों पर कानूनी सुधार रुक सकते हैं।
  • उदाहरण: वैवाहिक दुष्कर्म का अपराधीकरण अभी भी रुका हुआ है, संभवतः इसका कारण बेंच पर अपर्याप्त विविध दृष्टिकोण है।
• नीति और प्रशासन में नेतृत्व का अभाव: न्यायालय प्रशासन, विधि आयोगों और कॉलेजियम में महिला न्यायाधीशों का प्रतिनिधित्व कम है, जिससे लैंगिक संवेदनशील निर्णय लेने की प्रक्रिया प्रभावित होती है।

आगे की राह 

• संस्थागत सुधार AIJS कार्यान्वयन: अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (AIJS) के एक बार कार्यान्वित होने पर, निचली न्यायपालिका में योग्यता आधारित, लिंग तटस्थ भर्ती सुनिश्चित हो सकेगी।
  • उदाहरण: 116 वें विधि आयोग ने न्यायिक नियुक्तियों में भर्ती को सुव्यवस्थित करने और विविधता बढ़ाने के लिए AIJS की सिफारिश की थी।
• लैंगिक संवेदनशील बुनियादी ढाँचा: सुरक्षित परिवहन, कार्यात्मक शौचालय और क्रेच सुनिश्चित करने से महिला न्यायाधीशों को, विशेष रूप से निचले स्तर पर, बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
  • उदाहरण: वर्ष 2022 में, राजस्थान उच्च न्यायालय ने सभी अधीनस्थ न्यायालयों में महिलाओं के लिए अलग शौचालय और नर्सिंग रूम बनाने का आदेश दिया।
• निचली न्यायपालिका में आरक्षण/कोटा: कुछ राज्यों ने न्यायिक परीक्षाओं में महिलाओं के लिए सीटें आरक्षित करने में अग्रणी भूमिका निभाई है।
• मार्गदर्शन और नेतृत्व विकास: प्रशिक्षण कार्यक्रम और मार्गदर्शन नेटवर्क कानून के क्षेत्र में महिलाओं को आगे बढ़ने में सहायता कर सकते हैं।
  • उदाहरण: ‘वूमेन इन लॉ एंड लिटिगेशन’ (WILL) फोरम युवा महिला वकीलों को मार्गदर्शन प्रदान करता है और न्यायिक समावेशन को बढ़ावा देता है।
• नियमित प्रतिनिधित्व ऑडिट: लैंगिक आधारित आँकड़ों को समय-समय पर जारी करने से प्रगति पर नजर रखने और बाधाओं की पहचान करने में मदद मिल सकती है।

भारत की न्यायपालिका में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व न्याय, समावेशिता और समानता के सिद्धांतों को कमजोर करता है। जैसा कि न्यायमूर्ति बेला त्रिवेदी ने सटीक रूप से कहा, “हमें महिलाओं को कानून के माध्यम से सशक्त बनाना चाहिए, न कि सहानुभूति के माध्यम से। ” न्यायपालिका को उस समाज का प्रतिबिंब बनाने के लिए संरचनात्मक सुधार, संस्थागत पारदर्शिता और सामाजिक मानसिकता में बदलाव जैसी बहुआयामी रणनीति महत्त्वपूर्ण है, जिसकी वह सेवा करती है।

DOWNLOAD PDF