उत्तर

29 केंद्रीय श्रम कानूनों को वेतन, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा के चार श्रम संहिताओं में संहिताबद्ध करने का उद्देश्य भारत के जटिल श्रम परिदृश्य को सरल बनाना है। हालाँकि, विखंडित कार्यान्वयन, राज्य-स्तरीय विचलन और अनुपालन अधिभार देश भर में समान श्रम शासन के लक्ष्य में बाधा डालते हैं।

चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन में चुनौतियाँ

• उच्च अनुपालन बोझ: 20,000 से अधिक अनुपालन दायित्व मौजूद हैं, जिनमें से 56% श्रम कानूनों से संबंधित हैं, जिससे विनियामक देरी उत्पन्न होती है।
• बढ़ती व्यावसायिक लागत: परिवर्तनीय वेतन को 50% पर सीमित करने वाली नई वेतन परिभाषाओं से PF और ग्रेच्युटी में नियोक्ता का योगदान बढ़ जाता है, जिससे लागत में 5-10% की वृद्धि होती है ।
• कानूनी परिभाषाओं में अस्पष्टता: “कार्यकर्ता ” और “कर्मचारी ” के अलग-अलग अर्थ, लाभ और पात्रता को प्रभावित करते हैं, खासकर नए युग के क्षेत्रों में। 
  • उदाहरण के लिए, IT फर्मों ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत उच्च-कौशल भूमिकाओं को प्रभावित करने वाले अस्पष्ट वर्गीकरण को चिह्नित किया है।
• राज्य कानूनों का दोहरा अनुपालन: राज्यों में मौजूदा दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम केंद्रीय संहिताओं के साथ-साथ जारी रहते हैं, जिससे अतिव्यापी नियम बनते हैं।
• असंगत रिकॉर्डकीपिंग मानदंड: राज्यों द्वारा रिकॉर्ड प्रारूप, फाइलिंग और प्रदर्शन के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं होती हैं जिससे प्रशासनिक भ्रम की स्थिति उत्पन्न होती है।
• खंडित डिजिटलीकरण: अनुपालन प्रक्रिया के लिए डिजिटल इंटरफ़ेस और बैकएंड सिस्टम विकास के मामले में राज्यों में भिन्नता है। 
  • उदाहरण के लिए, जबकि तेलंगाना में एकीकृत श्रम पोर्टल हैं, उत्तर प्रदेश अभी भी मैन्युअल फाइलिंग पर निर्भर है, जिससे दक्षता प्रभावित होती है।
• MSME की भेद्यता: 110 मिलियन से अधिक श्रमिकों और सकल घरेलू उत्पाद में 30% योगदान के साथ, MSME कानूनी जटिलता और लागतों से जूझते हैं।

एकसमान श्रम प्रशासन सुनिश्चित करने के उपाय

• मुख्य परिभाषाएँ स्पष्ट करना: विभिन्न क्षेत्रों में “कार्यकर्ता” और “कर्मचारी” की परिभाषाओं को सुसंगत बनाना चाहिये, ILO मानकों और भूमिका-आधारित वर्गीकरणों के साथ संरेखित करना चाहिए।
  • उदाहरण के लिए, UK और सिंगापुर कार्य-आधारित वर्गीकरण का पालन करते हैं जिससे उचित लाभ आवेदन और अनुपालन स्पष्टता में सहायता मिलती है।
• राज्य स्तरीय श्रम कानूनों को एकीकृत करना: निर्बाध शासन के लिए स्थानीय दुकानों और स्थापना अधिनियमों को केंद्रीय संहिताओं के साथ मिलाएं।
• क्षेत्र-विशिष्ट छूट: खुदरा, IT और लॉजिस्टिक्स जैसे उद्योगों के लिए सीमा और छूट को युक्तिसंगत बनाना।
• एकसमान अनुपालन मानक: राज्य एकीकरण के साथ फाइलिंग और रिटर्न के लिए राष्ट्रीय टेम्पलेट बनाएं जिससे दोहराव कम से कम हो। 
  • उदाहरण के लिए, श्रम सुविधा पोर्टल का विस्तार करके सभी राज्यों में एकसमान ई-रिटर्न अनिवार्य किया जा सकता है।
• स्व-प्रमाणन मॉडल: निरीक्षण के बोझ को कम करने के लिए पात्र फर्मों को कम जोखिम वाले श्रम दायित्वों के लिए स्व-प्रमाणन करने में सक्षम बनाना।
• डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर में वृद्धि: सभी राज्यों को जोड़ने वाली एकीकृत श्रम अनुपालन प्रबंधन प्रणाली (LCMS) में निवेश करना चाहिए।
  • उदाहरण के लिए, 300 मिलियन से अधिक पंजीकरण (अप्रैल 2025 तक) वाला ई-श्रम पोर्टल अनौपचारिक श्रमिकों तक पहुँचने में एक केंद्रीय मंच की सफलता को दर्शाता है।
• मुकदमेबाजी और देरी को कम करना: श्रम विवादों के त्वरित समाधान के लिए समयसीमा और केस-ट्रैकिंग तंत्र को लागू करना।

स्पष्टता, मानकीकरण और डिजिटल एकीकरण के माध्यम से भारत के श्रम शासन को सरल बनाना इसकी आर्थिक क्षमता का दोहन करने के लिए आवश्यक है। राज्य संरेखण और उद्योग-विशिष्ट रणनीतियों द्वारा समर्थित श्रम संहिताओं का प्रभावी कार्यान्वयन, निवेशकों के विश्वास, रोजगार सृजन और देश भर में व्यापार करने में सुगमता को महत्त्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है।

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