उत्तर:

भूमिका

हाल ही में, क्षमता निर्माण आयोग (सीबीसी) द्वारा सिविल सेवा प्रशिक्षण संस्थानों के लिए राष्ट्रीय मानक (एनएससीएसटीआई) विकसित किया गया था। भारत राष्ट्रीय स्तर पर सिविल सेवा प्रशिक्षण संस्थानों के लिए मानक बनाने हेतु एक अद्वितीय मॉडल पेश करने वाला दुनिया का पहला देश बन गया।

मुख्य भाग

भारतीय शासन व्यवस्था में नैतिक एवं नैतिक मूल्यों को सुदृढ़ करने में आने वाली चुनौतियाँ

• जवाबदेही का अभाव: सार्वजनिक अधिकारियों को जवाबदेह बनाए रखने के लिए अपर्याप्त तंत्र, अनैतिक प्रथाओं को बढ़ावा देता है। उदाहरण के लिए, 2010 राष्ट्रमंडल खेल भ्रष्टाचार घोटाला।
• भाई-भतीजावाद: पक्षपात और भाई-भतीजावाद ,योग्यता और नैतिक निर्णय लेने की क्षमता को कमजोर करते हैं। प्रभावशाली पदों पर रिश्तेदारों की नियुक्ति , जैसे राजनीतिक नेताओं द्वारा परिवार के सदस्यों को प्रमुख सरकारी पदों पर नियुक्त करने का मामला।
• लालफीताशाही और नौकरशाही: जटिल नौकरशाही प्रक्रियाएँ काम में तेजी लाने के लिए रिश्वतखोरी और जबरन वसूली जैसे अनैतिक व्यवहार को बढ़ावा देती हैं। लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने की लंबी प्रक्रिया अक्सर भ्रष्ट आचरण को जन्म देती है।
• सांस्कृतिक कारक: गहरी जड़ें जमा चुके सांस्कृतिक मानदंड और भ्रष्टाचार तथा अनैतिक प्रथाओं के प्रति उदासीनता को समाप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
• नैतिक प्रशिक्षण का अभाव: सिविल सेवकों की शिक्षा और प्रशिक्षण में नैतिकता पर अपर्याप्त जोर एक मजबूत नैतिक आधार के विकास में बाधा डालता है। इससे नैतिक दुविधाएं पैदा हो सकती हैं और गंभीर परिस्थितियों में निर्णय लेने में समझौता हो सकता है।

नैतिक शासन को बढ़ावा देने में हाल ही में लॉन्च किए गए NSCSTI का महत्व

• संचालन और शासन: यह सुनिश्चित करता है कि सिविल सेवा प्रशिक्षण संस्थान पारदर्शी और जवाबदेह प्रथाओं का पालन करें, नैतिक आचरण को बढ़ावा दें, जैसे प्रशिक्षकों और प्रशिक्षण मॉड्यूल के चयन के लिए कड़े प्रोटोकॉल लागू करना।
• प्रशिक्षण मूल्यांकन: यह प्रशिक्षण कार्यक्रमों के मूल्यांकन पर जोर देता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे नैतिक मूल्यों को बढ़ावा दें। मूल्यांकन मानदंड में प्रतिभागियों की नैतिक सिद्धांतों की समझ और उन्हें लागू करने की उनकी क्षमता का मूल्यांकन करना शामिल हो सकता है।
• सहयोग: यह प्रशिक्षण संस्थानों के बीच सहयोग को प्रोत्साहित करता है, साझा मूल्यों और नैतिकता की संस्कृति को बढ़ावा देता है। इस सहयोग में नैतिक निर्णय लेने पर संयुक्त कार्यशालाओं का आयोजन शामिल हो सकता है , जहां विभिन्न संस्थान योगदान करते हैं।
• प्रशिक्षु सहायता: यह प्रशिक्षुओं को व्यापक सहायता प्रदान करने पर जोर देता है। उदाहरण के लिए, परामर्श कार्यक्रम आयोजित करना जहां अनुभवी सिविल सेवक   भर्ती किए गए नए लोगों को उनकी भूमिकाओं में आने वाली नैतिक दुविधाओं पर मार्गदर्शन करते हैं।
• डिजिटलीकरण: एनएससीएसटीआई प्रशिक्षण में प्रौद्योगिकी के उपयोग को बढ़ावा देता है, और यह सुनिश्चित करता है कि डिजिटल प्लेटफार्मों और उपकरणों में नैतिक विचारों को शामिल किया जाए। इसमें ऑनलाइन मूल्यांकन प्रणालियों में डेटा गोपनीयता और सुरक्षा सुनिश्चित करना शामिल है।
• संसाधन लक्ष्य: एनएससीएसटीआई प्रशिक्षण संस्थानों के लिए संसाधन लक्ष्य निर्धारित करता है जो यह सुनिश्चित करता है कि प्रशिक्षण कार्यक्रमों  में नैतिकता को प्रभावी ढंग से एकीकृत करने के लिए पर्याप्त संसाधन हों।
• संकाय विकास: यह प्रशिक्षकों को नैतिक नेतृत्व पर प्रशिक्षण, मूल्य-आधारित निर्णय लेने और नैतिक शिक्षण वातावरण बनाने में मदद करके उनकी क्षमताओं को बढ़ाने पर केंद्रित है ।
• प्रशिक्षण आवश्यकताओं का मूल्यांकन: नियमित मूल्यांकन करके, प्रशिक्षण संस्थान अपने कार्यक्रमों को सिविल सेवकों के सामने आने वाली नैतिक चुनौतियों, जैसे भ्रष्टाचार या हितों के टकराव, से निपटने के लिए तैयार कर सकते हैं।

निष्कर्ष

कुल मिलाकर, NSCSTI सिविल सेवा प्रशिक्षण संस्थानों के भीतर नैतिक और नैतिक मूल्यों को शामिल करने के लिए एक व्यापक रूपरेखा प्रदान करता है। यह सत्यनिष्ठा, पारदर्शिता और जवाबदेही की संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि सिविल सेवक उच्चतम नैतिक मानकों को बनाए रखें।

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