उत्तर:

परिचय:

लोक सेवक जनता के हितों की सेवा करने, सार्वजनिक कल्याण को बढ़ावा देने और सुशासन के सिद्धांतों को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अपनी भूमिकाओं में प्रभावी होने के लिए, लोक सेवकों के पास आवश्यक मूल्यों का एक समूह होना चाहिए जो उनके कार्यों और निर्णयों का मार्गदर्शन करें ।

मुख्य विषय वस्तु:

एक प्रभावी लोक सेवक बनने के लिए आवश्यक दस आवश्यक मूल्य हैं:

1. सत्यनिष्ठा: नैतिक मानकों और सिद्धांतों को बनाए रखने की क्षमता।
   उदाहरण: आईएएस अधिकारी अशोक खेमका ने राजनीतिक दबाव के आगे झुकने से इनकार कर दिया और कई बार स्थानांतरण होने के बाद भी उन्होने सत्यनिष्ठा से समझौता नहीं किया।
2. ईमानदारी: सच बोलने और व्यवहार में पारदर्शी रहने की क्षमता।
   उदाहरण: आईएएस अधिकारी तुकाराम मुंडे अपने कर्तव्यों को निभाने में ईमानदारी और पारदर्शिता के लिए जाने जाते हैं।
3. वस्तुनिष्ठता: व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों या हितों के बजाय साक्ष्य और तथ्यों के आधार पर निर्णय लेने की क्षमता।
   उदाहरण: भारत का चुनाव आयोग, जो स्वतंत्र और निष्पक्ष चुनाव सुनिश्चित करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्य करता है।
4. जवाबदेही: कार्यों और निर्णयों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता।
   उदाहरण: ग्रेटर मुंबई नगर निगम, जिसने नागरिकों के लिए अधिकारियों को उनके कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराने के लिए एक तंत्र स्थापित किया है।
5. पारदर्शिता: जानकारी प्रदान करने और लेन-देन में पारदर्शिता।
   उदाहरण: केंद्रीय सूचना आयोग, जो नागरिकों को सूचना तक पहुंच का अधिकार प्रदान करके सरकारी प्रक्रियाओं में पारदर्शिता सुनिश्चित करता है।
6. विविधता का सम्मान: संस्कृति, जातीयता और धर्म में अंतर को महत्व देने और सम्मान करने की क्षमता।
   उदाहरण: आईएएस अधिकारी रोहिणी सिंधुरी दसारी, जिन्होंने अपने जिले में विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक सांस्कृतिक उत्सव का आयोजन किया।
7. व्यावसायिकता: आचरण और व्यवहार के उच्च मानकों को बनाए रखने की क्षमता।
   उदाहरण: भारतीय पुलिस सेवा अधिकारी किरण बेदी, जो अपनी व्यावसायिकता और सार्वजनिक सेवा के प्रति समर्पण के लिए जानी जाती हैं। 
8. संविधान और राष्ट्र के प्रति निष्ठा: व्यक्तिगत या राजनीतिक हितों पर राष्ट्रीय हितों को प्राथमिकता देने की क्षमता।
   उदाहरण: भारत के पूर्व राष्ट्रपति डॉ. ए.पी.जे. अब्दुल कलाम राष्ट्र के प्रति अपनी निष्ठा और इसकी प्रगति और विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के लिए जाने जाते थे। 
9. सार्वजनिक सेवा के प्रति समर्पण: ईमानदारी और प्रतिबद्धता के साथ सार्वजनिक हित की सेवा करने की क्षमता।
   उदाहरण: आईएएस अधिकारी के. विजयेंद्र पांडियन, जिन्होंने अपने जिले में सार्वजनिक सेवा वितरण में सुधार के लिए अथक प्रयास किया।
10. नैतिक व्यवहार और सिद्धांतों के प्रति प्रतिबद्धता: सभी कार्यों और निर्णयों में नैतिक सिद्धांतों और मूल्यों का पालन करने की क्षमता।
    उदाहरण: भारतीय प्रशासनिक सेवा अधिकारी प्रदीप सिंह ने 2019 में यूपीएससी सिविल सेवा परीक्षा में प्रथम रैंक हासिल की और अपनी सफलता का श्रेय नैतिक व्यवहार और सिद्धांतों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दिया। 

लोक सेवकों में अनैतिक व्यवहार को रोकने के लिए कुछ तरीके एवं उपाय इस प्रकार हैं:

• प्रशिक्षण और शिक्षा: भारत सरकार ने लोक सेवकों के लिए कई प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रम शुरू किए हैं, जैसे सभी आईएएस अधिकारियों के लिए नैतिकता और सत्यनिष्ठा पर अनिवार्य ऑनलाइन प्रशिक्षण।
• आचार संहिता: केंद्रीय सिविल सेवा (आचरण) नियम, 1964 भारत में सभी लोक सेवकों से अपेक्षित नैतिक व्यवहार की रूपरेखा तैयार करता है।
• निगरानी और प्रवर्तन: केंद्रीय सतर्कता आयोग (सीवीसी) एक स्वतंत्र निकाय है जो सरकारी एजेंसियों और लोक सेवकों में नैतिक व्यवहार की निगरानी और प्रवर्तन करता है।
• व्हिसिल-ब्लोअर सुरक्षा: व्हिसिल-ब्लोअर संरक्षण अधिनियम, 2014 सरकारी एजेंसियों में भ्रष्टाचार या कदाचार की रिपोर्ट करने वाले व्हिसिल-ब्लोअर को सुरक्षा प्रदान करता है।
• पारदर्शिता और जवाबदेही: सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005 नागरिकों को सरकारी जानकारी तक पहुंचने की अनुमति देकर सरकारी प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ावा देता है।

निष्कर्ष:

लोक सेवकों में अनैतिक व्यवहार को रोकने के लिए सार्वजनिक संगठनों में सत्यनिष्ठा, पारदर्शिता और जवाबदेही की संस्कृति को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। इसे मजबूत नेतृत्व, ठोस जवाबदेही तंत्र, नियमित प्रशिक्षण और शिक्षा और नैतिक व्यवहार को पुरस्कृत करने और पहचानने पर ध्यान केंद्रित करके हासिल किया जा सकता है।

DOWNLOAD PDF