उत्तर

ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2025 में भारत 148 देशों में से 131वें स्थान पर है, जिसमें लैंगिक समानता स्कोर 64.1% है, जो धीमी प्रगति दर्शाता है। शैक्षिक प्रगति के बावजूद, आर्थिक भागीदारी और राजनीतिक सशक्तिकरण महत्त्वपूर्ण चुनौतियाँ बनी हुई हैं

भारत की रैंकिंग लैंगिक असमानताओं को कम करने में स्थिरता को दर्शाती है

• कम आर्थिक भागीदारी: भारत के सकल घरेलू उत्पाद में महिलाओं का योगदान 20% से भी कम है, जो नीतियों के बावजूद कमज़ोर आर्थिक सशक्तिकरण को दर्शाता है। 
  • उदाहरण के लिए, महिला श्रम शक्ति भागीदारी लगभग 25% बनी हुई है, जो वैश्विक औसत से बहुत कम है, जिससे आर्थिक विकास सीमित हो रहा है।
• न्यूनतम राजनीतिक प्रतिनिधित्व: महिलाओं के पास संसद की केवल 14% सीटें हैं, जो सीमित राजनीतिक प्रगति को दर्शाता है। 
  • उदाहरण के लिए, वर्ष 2024 की लोकसभा में 543 में से केवल 78 महिला सांसद थीं, जो निरंतर कम प्रतिनिधित्व को दर्शाता है।
• कार्यबल एकीकरण की चुनौतियाँ: कई महिलाएँ अनौपचारिक या अवैतनिक घरेलू क्षेत्रों में काम करती हैं, जिससे उनकी वित्तीय स्वतंत्रता सीमित हो जाती है। 
  • उदाहरण के लिए, NSSO के आंकड़ों के अनुसार, 60% से अधिक कामकाजी महिलाएँ अवैतनिक या अनौपचारिक काम करती हैं ।

लैंगिक अंतर को दूर करने में राज्य नीति और सामाजिक-आर्थिक हस्तक्षेप की भूमिका

राज्य नीति हस्तक्षेप

• महिलाओं के लिए कानूनी सुरक्षा: राज्य महिलाओं के लिए कार्यस्थल लाभ बढ़ाने वाले कानून लागू करते हैं।
  • उदाहरण के लिए, मातृत्व लाभ अधिनियम, 2017 ने मातृत्व अवकाश को 26 सप्ताह तक बढ़ा दिया, जिससे मातृ स्वास्थ्य में सुधार हुआ।
• आरक्षण के माध्यम से राजनीतिक सशक्तिकरण: राज्य सीट कोटा के माध्यम से महिलाओं के राजनीतिक प्रतिनिधित्व की सुविधा प्रदान करता है। 
  • उदाहरण के लिए, महिला आरक्षण अधिनियम, 2023 विधानसभाओं में 33% सीटें आरक्षित करता है, जिससे महिलाओं की भागीदारी बढ़ती है।
• महिला उद्यमियों को सहायता देना: सरकारें महिलाओं को व्यवसाय विस्तार में मदद करने के लिए मंच बनाती हैं। 
  • उदाहरण के लिए, महिला ई-हाट मंच ने 10,000 से अधिक महिला उद्यमियों को राष्ट्रीय स्तर पर उत्पादों का विपणन करने में सक्षम बनाया।

सामाजिक-आर्थिक हस्तक्षेप

• महिलाओं का सामूहिक वित्तीय सशक्तिकरण: राज्य की नीतियाँ ऋण और नेतृत्व के लिए SHG को बढ़ावा देती हैं। 
  • उदाहरण के लिए, NRLM SHG के माध्यम से 6 करोड़ से अधिक महिलाओं को जोड़ता है , जिससे माइक्रोफाइनेंस तक पहुँच बढ़ती है।
• लैंगिक भेदभाव को रोकना: राज्य की पहल कन्या भ्रूण हत्या जैसी हानिकारक प्रथाओं को लक्षित करती है। 
  • उदाहरण के लिए, हरियाणा की अपनी बेटी, अपना धन योजना बालिकाओं के जीवित रहने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करती है।
• मातृ स्वास्थ्य में सुधार: राज्य मृत्यु दर को कम करने के लिए स्वास्थ्य सेवा में निवेश करते हैं।
  उदाहरण के लिए, जननी सुरक्षा योजना ने संस्थागत प्रसवों में वृद्धि की, जिससे मातृ मृत्यु दर में कमी आई।

भारत में लैंगिक अंतर को कम करने  में कमियाँ

• महिलाओं के लिए सीमित सुरक्षा और गतिशीलता: कानूनी सुरक्षा उपायों के बावजूद, महिलाओं की सुरक्षा के लिए लगातार खतरे उनकी स्वतंत्रता और आर्थिक भागीदारी को सीमित करते हैं। 
  • उदाहरण के लिए, भारत में प्रत्येक 16 मिनट में एक बलात्कार की रिपोर्ट होती है, और महिलाओं को रात की शिफ्ट में काम करने पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है।
• मातृ स्वास्थ्य असमानताएँ: गुणवत्तापूर्ण मातृ स्वास्थ्य देखभाल तक पहुँच विभिन्न क्षेत्रों में असमान बनी हुई है, जो संरचनात्मक उपेक्षा को दर्शाती है। 
  • उदाहरण: मध्य प्रदेश में मातृ मृत्यु दर 159 है, जो राष्ट्रीय औसत 88 से काफी अधिक है, जो महिलाओं के लिए स्वास्थ्य देखभाल की खराब पहुँच को दर्शाता है।
• लैंगिक-चयनात्मक प्रथाओं का जारी रहना: कानूनी प्रतिबंधों के बावजूद कन्या भ्रूण हत्या और विषम लिंग अनुपात जारी है, जो गहराई से व्याप्त लिंग पूर्वाग्रह को दर्शाता है। 
  • उदाहरण: हरियाणा में बाल लिंगानुपात घटकर 1,000 लड़कों पर 910 लड़कियाँ  रह गया है, तथा सैकड़ों आंगनवाड़ी कार्यकर्ताओं पर अवैध लैंगिक निर्धारण की अनदेखी करने के आरोप में जाँच  की गई है।
• कॉर्पोरेट नेतृत्व में कम प्रतिनिधित्व: विभिन्न उद्योगों में वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व काफी कम है। 
  • उदाहरण के लिए, भारत में, C-सूट भूमिकाओं में केवल 17% और बोर्ड सीटों में 20% महिलाएँ हैं, जो कॉर्पोरेट स्पेस में निरंतर “ग्लास सीलिंग” को दर्शाता है।
• 33% आरामदायक क्षेत्र महत्त्वाकांक्षा को सीमित करता है: राष्ट्रीय चर्चा अक्सर 33% प्रतिनिधित्व पर रुक जाती है, और उच्च माँगों को अनुचित माना जाता है। 
  • उदाहरण के लिए, महिला आरक्षण अधिनियम (वर्ष 2023) के बावजूद, नेतृत्व में 50% समानता की माँग को खारिज कर दिया जाता है, जो सीमित सशक्तिकरण की “अनिच्छुक स्वीकृति” को दर्शाता है

लैंगिक समानता वाला भारत नीति से कहीं अधिक की माँग करता है क्योंकि इसके लिए समावेशी कार्यान्वयन, सुरक्षित वातावरण और समान प्रतिनिधित्व की आवश्यकता होती है। इस अंतर को कम करने के लिए समन्वित राज्य कार्रवाई, सामुदायिक जागरूकता और संस्थागत सुधारों की आवश्यकता है जो आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक क्षेत्रों में सभी लिंगों के लिए सम्मान, अवसर और समानता को प्राथमिकता देते हैं।

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