उत्तर:

भूमिका

अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट प्रशासन एक महत्वपूर्ण ढांचा है जो पारदर्शिता, जवाबदेही और बहुराष्ट्रीय कंपनियों के भीतर अखंडता को बढ़ावा देता है।

कॉर्पोरेट प्रशासन के G20 /OECD सिद्धांत वैश्विक व्यापार क्षेत्र में विश्वास, लचीलापन, दीर्घकालिक सफलता को बढ़ावा देने के लिए  जारी किया गया। 

मुख्य भाग

मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली स्थापित करने के लिए नैतिक अनिवार्यताएँ

• पारदर्शिता और प्रकटीकरण: यह सुनिश्चित करता है कि शेयरधारकों, कर्मचारियों और जनता सहित हितधारकों को सटीक और समय पर जानकारी तक पहुंच हो।
• जवाबदेही और जिम्मेदारी: अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणालियों को अधिकारियों और बोर्ड के सदस्यों को उनके कार्यों के लिए उत्तरदायी बनाना चाहिए। उदाहरण के लिए सर्बनेस-ऑक्सले एसीटी (यूएसए) कॉर्पोरेट अधिकारियों को वित्तीय रिपोर्टिंग के लिए जवाबदेह बनाता है।
• शेयरधारक अधिकार संरक्षण: जैसे निर्णय लेने में भाग लेने, महत्वपूर्ण मामलों पर वोट देने और उचित व्यवहार प्राप्त करने का अधिकार। सेबी ने इसके लिए बढ़ी हुई प्रॉक्सी वोटिंग और संबंधित-पक्ष लेनदेन के लिए शेयरधारक अनुमोदन की आवश्यकता को लाया।
• नैतिक आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन: यह सुनिश्चित करने के लिए कि निगम निष्पक्ष श्रम प्रथाओं को कायम रखें, पर्यावरणीय स्थिरता, और मानवाधिकारों का सम्मान करे। पैटागोनिया और एच एंड एम जैसी कंपनियों ने सख्त नैतिक आपूर्ति श्रृंखला दिशानिर्देश लागू किए हैं।
• हितधारक जुड़ाव: यह अधिक समावेशी निर्णय लेने की प्रक्रिया को बढ़ावा देता है और टिकाऊ व्यवसाय को बढ़ावा देता है। यूनिलीवर की सतत जीवन योजना अपने स्थिरता लक्ष्यों को आकार देने में हितधारकों को सक्रिय रूप से शामिल करती है।
• अखंडता को बढ़ावा देना: मजबूत कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणालियों में भ्रष्टाचार, रिश्वतखोरी और अनैतिक प्रथाओं को रोकने के उपाय शामिल होने चाहिए। भारत में भ्रष्टाचार निवारण अधिनियम के कार्यान्वयन से नैतिक व्यावसायिक आचरण सुनिश्चित करने में मदद मिलती है ।
• कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर): कंपनियों को अपनी व्यावसायिक रणनीतियों में सामाजिक और पर्यावरणीय विचारों को एकीकृत करना चाहिए। जैसे विप्रो केयर्स कार्यक्रम जो शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, पर्यावरणीय स्थिरता पर केंद्रित है।

मजबूत अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली स्थापित करने में व्यावहारिक चुनौतियाँ

• सांस्कृतिक अंतर: विभिन्न देशों में विविध सांस्कृतिक मानदंड हैं, जो कॉर्पोरेट प्रशासन सिद्धांतों के कार्यान्वयन को प्रभावित कर सकते हैं। जैसे, भारत में परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय, परिवार के सदस्यों के प्रति वफादारी को प्राथमिकता दे सकते हैं।
• कानूनी ढाँचे: उदाहरण के लिए, शेयरधारक अधिकारों और बोर्ड संरचना के लिए कानूनी आवश्यकताएँ, भारत के कंपनी अधिनियम और अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग के नियमों के बीच भिन्न हो सकती हैं।
• प्रवर्तन तंत्र: कुछ देशों में अपर्याप्त प्रवर्तन तंत्र के कारण विश्व स्तर पर अनुपालन सुनिश्चित करना चुनौतीपूर्ण है। वैश्विक वोक्सवैगन उत्सर्जन घोटाला, जहां ढीले शासन ने धोखाधड़ी प्रथाओं को जारी रहने की अनुमति दी।
• सीमा-पार शासन: विश्व स्तर पर काम करने वाली कंपनियों को विभिन्न न्यायक्षेत्रों में विभिन्न शासन ढांचे, विनियमों और रिपोर्टिंग मानकों को लागू करना होगा। फेसबुक की तरह , जो कई देशों में जांच और नियामक चुनौतियों का सामना कर रहा है।
• शेयरधारक सक्रियता: कॉर्पोरेट प्रशासन निर्णयों में शेयरधारकों को शामिल करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर उन देशों में जहां शेयरधारक सक्रियता कम प्रचलित है।
• निगरानी और जवाबदेही: एनरॉन में लेखांकन अनियमितताओं का पता लगाने और उन्हें संबोधित करने में वैश्विक लेखांकन फर्म आर्थर एंडरसन की विफलता, निगरानी और जवाबदेही चुनौतियों का एक प्रमुख उदाहरण है।

निष्कर्ष

मजबूत अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली को स्थापित करने के लिए नैतिकता को बढ़ावा देना,  कानूनी ढांचे को मजबूत करना, पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ाना,अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और सीमा पार जिम्मेदार व्यावसायिक प्रथाओं को प्रोत्साहित करना आवश्यक है।

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