While We Flaunt India’s Demographic Dividend, We Ignore Dropping Rates Of Employability. What Are We Missing Doing So? Where Will The Jobs That India Desperately Needs Come From? Explain. In Hindi

Q. जब हम भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश का दिखावा करते हैं, तो हम रोजगार की गिरती दरों को नजरअंदाज करते हैं। ऐसा करते हुए हम किस चीज से चूक रहे हैं? भारत को जिन नौकरियों की सख्त जरूरत है, वे कहां से आएंगी? व्याख्या कीजिए। (250 शब्द, 15 अंक)

September 1, 2023

GS Paper IIIIndian Economy

दृष्टिकोण:

परिचय: भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश और रोजगार क्षमता के संकट के विरोधाभास पर प्रकाश डालें।

मुख्य भाग:

रोजगार योग्यता की दरों में गिरावट के कारणों पर चर्चा करें, रोजगार योग्यता की अनदेखी के प्रभाव पर प्रकाश डालिए। रोजगार सृजन के संभावित स्रोतों पर चर्चा करें और प्रासंगिक डेटा तथा उदाहरण अवश्य प्रदान करें।

निष्कर्ष: भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश की पूरी क्षमता का दोहन करने के लिए बहु-आयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता पर जोर देते हुए निष्कर्ष निकालें।

उत्तर –

भारत की अक्सर उसके जनसांख्यिकीय लाभांश के लिए सराहना की जाती है, जिसमें बड़े और युवा कार्यबल संबंधी चर्चा होता है, जो आर्थिक विकास और नवाचार को बढ़ावा देने की क्षमता रखता है। हालाँकि, इस क्षमता के बावजूद, भारत को रोजगार की एक महत्वपूर्ण चुनौती का सामना करना पड़ता है, जिसका अर्थ है, अपने कार्यबल की सार्थक और उत्पादक भूमिकाओं में नियोजित होने की क्षमता।

रोज़गार योग्यता की गिरती दरों को नज़रअंदाज़ करना:

बेमेल कौशल:
- एस्पायरिंग माइंड्स के एक अध्ययन में पाया गया कि भारत में 80% इंजीनियरिंग स्नातक ज्ञान अर्थव्यवस्था में रोजगार के योग्य नहीं हैं। (NASSCOM द्वारा सर्वेक्षण)
व्यावहारिक अनुभव का अभाव:
- कई स्नातकों के पास सैद्धांतिक ज्ञान होने के बावजूद, विशिष्ट नौकरियों के लिए आवश्यक व्यावहारिक अनुभव और कौशल की कमी होती है।
पुरानी शिक्षा प्रणाली:
- कई शैक्षणिक संस्थानों में पाठ्यक्रम वर्तमान नौकरी बाजार की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है।

रोज़गार योग्यता की अनदेखी का प्रभाव:

बढ़ती बेरोजगारी:
- बड़ी शिक्षित आबादी होने के बावजूद, भारत की बेरोजगारी दर 2020 में 7.6% के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुंच गई (सीएमआईई सर्वेक्षण के अनुसार)
कम उत्पादकता:
- नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में समय और संसाधन खर्च करने पड़ते हैं, जिसका असर उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता पर पड़ता है।
आर्थिक कमज़ोर प्रदर्शन:
- बड़ी और युवा आबादी होने के बावजूद, भारत की जीडीपी वृद्धि असंगत और क्षमता से कम रही है।

रोजगार कहां से आएंगे?

उद्यमिता को बढ़ावा देना:
- भारत सरकार की ‘स्टार्ट-अप इंडिया’ पहल का उद्देश्य उद्यमिता को बढ़ावा देना और अधिक रोजगार के अवसर पैदा करना है।
कौशल विकास:
- ‘प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना’ का उद्देश्य बड़ी संख्या में भारतीय युवाओं को बेहतर आजीविका सुरक्षित करने में मदद करने के लिए उद्योग-प्रासंगिक कौशल प्रशिक्षण लेने में सक्षम बनाना है।
नई प्रौद्योगिकियों में निवेश:
- सूचना प्रौद्योगिकी, नवीकरणीय ऊर्जा और जैव प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में निवेश करने से रोजगार के नए अवसर पैदा हो सकते हैं।
विनिर्माण क्षेत्र को बढ़ाना:
- ‘मेक इन इंडिया’ पहल का उद्देश्य भारत को एक वैश्विक विनिर्माण केंद्र में बदलना है, जिससे अधिक नौकरियां पैदा होंगी।

निष्कर्ष:

जबकि भारत का जनसांख्यिकीय लाभांश वास्तव में एक संभावित लाभ है, रोजगार की गिरती दरों को नजरअंदाज करने से बेरोजगारी, कम उत्पादकता और खराब आर्थिक प्रदर्शन का संकट पैदा होगा। बेमेल कौशल को संबोधित करना, उद्यमिता को बढ़ावा देना, नई प्रौद्योगिकियों में निवेश करना और विनिर्माण क्षेत्र को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है ताकि इन क्षेत्र नौकरियां पैदा की जा सकें, जिनकी भारत को सख्त जरूरत है। भारत के जनसांख्यिकीय लाभांश की पूरी क्षमता का दोहन करने के लिए सरकार, निजी क्षेत्र और शैक्षणिक संस्थानों को शामिल करते हुए एक बहु-आयामी दृष्टिकोण आवश्यक है।